Обзор судебной практики по увольнению работника по соглашению сторон

Июл, 10 2017

При увольнении по соглашению сторон, как и по любому другому основанию, требуется чётко соблюдать процедуру увольнения. Нарушение установленного порядка приводит к восстановлению работника на прежней работе, а также выплате ему компенсации в размере среднего заработка за время вынужденного прогула.  Для того, чтобы не допустить ошибок, обращаем Ваше внимание на некоторые выводы из судебной практики:  при расторжении трудового договора по соглашению сторон не важно, кто был инициатором такого соглашения. Инициатива может исходить, как от работника, так и от работодателя; отказаться от увольнения по соглашению сторон в одностороннем порядке нельзя, если стороны уже договорились об этом, и подписали все необходимые документы. Но работник может отказаться, если на момент увольнения не достигнуто соглашение о размере компенсаций; понуждать работнику к заключению соглашения о расторжении трудового договора нельзя. При этом не считается понуждением, если работодатель предложил работнику самостоятельно выбрать причину увольнения – по собственному желанию или по соглашению сторон. 

Валентина Хлавич
Валентина Хлавич
Управляющий Партнер