Блог Разрешение споров
Судебные приказы о взыскании задолженности становятся распространенной практикой. Банки, управляющие компании, микрофинансовые организации, другие кредиторы активно используют этот инструмент: он позволяет быстро и без судебных разбирательств получить исполнительный документ.
Арбитрабельность представляет собой механизм распределения дел, которые могут быть рассмотрены третейским судом, который не считается одноуровневым и оторван от государственной судебной системы.
Корпоративный спор – это разногласия между участниками (акционерами) относительно нюансов ведения бизнеса. Подобные конфликты могут навредить как отдельным участникам, так и предприятию в целом. Именно по этой причине мы не советуем бросать на самотек возникшее разногласие. В этой статье мы отметим сферы корпоративного права, где претензии участников встречаются наиболее часто, а также рассмотрим порядок разрешения корпоративных споров.
Истец (или ответчик) надеется, что суд — это место, где справедливость восторжествует, а истина будет установлена. Но на практике случается, что вынесенное судебное решение вызывает у одной из сторон недоумение, возмущение или чувство несправедливости.
Корпоративный спор – это разногласия, возникающие внутри определенной компании и связанные с ее созданием, управлением, реорганизацией, распределением прибыли или ликвидацией. Конфликт может возникать между акционерами, юрлицами, ИП, коммерческими и некоммерческими организациями, а также затрагивать интересы небольших фирм и масштабных корпораций.
В российской правовой системе существует два основных механизма разрешения споров. Основным и наиболее часто используемым способом является судебный порядок урегулирования конфликтов. Однако всё большую популярность в силу разных причин набирает второй способ – досудебный порядок урегулирования спора.
Трудовой спор – это разногласие между участниками трудовых отношений. Как правило, речь идет о конфликтах между нанимателем и работником или между нанимателем и группой сотрудников. Чтобы закон определил спор как трудовой, он обязательно должен затрагивать рабочие вопросы: личные разногласия между людьми не принадлежат к категории трудовых, даже если это личный конфликт между сослуживцами.
Между физическими, юридическими лицами и государственными органами возникают споры, которые касаются налогов. Как правило, свои интересы приходится отстаивать предпринимателям и коммерческим компаниям. Такие ситуации принято называть налоговыми спорами (НС).
Между предпринимателями могут возникать самые разные конфликты: вокруг соблюдения условий договоров, финансовых обязательств, имущественных прав. Один из самых распространенных споров – по договорам поставки, когда поставщики нарушают сроки или нарушают качество и характеристики товаров.
Каждый участник трудовых отношений имеет право защищать свои права и свободы, в том числе при поддержке государства. Это оговорено законодательством РФ. Отсюда следует, что работники и наниматели могут урегулировать конфликты не только в административном, но и в судебном порядке. Согласно Трудовому кодексу разрешение трудовых споров в суде – основной способ защиты интересов сторон.
К числу охраняемых результатов интеллектуальной собственности (далее – РИД), закрытый перечень которых дается в статье 1225 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), относятся объекты авторских прав. Объектами авторских прав являются произведения науки, литературы и искусства: литературные, музыкальные, аудиовизуальные произведения, произведения живописи, скульптуры, дизайна, фотографии, карты, программы для ЭВМ, базы данных и многое другое. Подробный перечень объектов авторских прав содержится в Бернской конвенции об охране литературных и художественных произведений, а также закреплен в статье 1259 ГК РФ и является открытым.
По нормам законодательства Российской Федерации, юридическое лицо не наделено возможностью самостоятельно представлять интересы в суде, в отличие от физических лиц. Участие в судебных процессах допустимо через компетентные органы, либо представителя, по доверенности.
Корпоративный конфликт в организации возникает на фоне столкновения двух субъектов рабочего процесса из-за нарушения корпоративных отношений внутри коллектива. Как правило, такой конфликт всегда предполагает поиски выхода из этой ситуации с целью сохранения нормального рабочего процесса.
Конфликты между работником и нанимателем могут возникнуть на любом предприятии. При этом обе стороны имеют право отстаивать свои интересы всеми способами, которые не запрещены законом. Причиной разногласий могут послужить как правонарушения, так и недопонимание или неверная оценка ситуации. Разрешением трудовых споров занимаются квалифицированные юристы. Они консультируют работников и работодателей, ищут способы уладить конфликт в досудебном порядке, оформляют бумаги и представляют интересы клиента в суде.
Российская правовая система предусматривает два основных механизма разрешения споров. Основным и наиболее часто используемым способом является судебный порядок. Однако все большую популярность набирает второй способ – досудебное разрешение конфликтов. Его суть заключается в избегании длительных судебных процессов и связанных с ними финансовых, временных и прочих издержек.
