Блог Разрешение споров
Конфликты между работником и нанимателем могут возникнуть на любом предприятии. При этом обе стороны имеют право отстаивать свои интересы всеми способами, которые не запрещены законом. Причиной разногласий могут послужить как правонарушения, так и недопонимание или неверная оценка ситуации. Разрешением трудовых споров занимаются квалифицированные юристы. Они консультируют работников и работодателей, ищут способы уладить конфликт в досудебном порядке, оформляют бумаги и представляют интересы клиента в суде.
В настоящее время юридические лица в процессе осуществления коммерческой и предпринимательской деятельности нередко сталкиваются с конфликтными ситуациями не только в отношении контрагентов, партнеров и конкурентов, но и со спорами, возникающими в рамках самой организации. Эта категория споров является одной из наиболее распространенных в сфере деятельности организаций и называется корпоративными спорами.
Интеллектуальные права, как результат изобретательской деятельности, принадлежат автору и урегулированы законодательством. Автором является гражданин, который создал что-либо в ходе своего творческого труда. Права включают в себя имущественные и личные неимущественные, принадлежащие обладателю. При расхождении интересов с контрагентом у автора нередко возникают интеллектуальные споры. Они являются серьезными и разрешаются в досудебном или судебном порядке. Защита интеллектуальных прав проводится судами общей юрисдикции.
К числу охраняемых результатов интеллектуальной собственности (далее – РИД), закрытый перечень которых дается в статье 1225 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), относятся объекты авторских прав. Объектами авторских прав являются произведения науки, литературы и искусства: литературные, музыкальные, аудиовизуальные произведения, произведения живописи, скульптуры, дизайна, фотографии, карты, программы для ЭВМ, базы данных и многое другое. Подробный перечень объектов авторских прав содержится в Бернской конвенции об охране литературных и художественных произведений, а также закреплен в статье 1259 ГК РФ и является открытым.
Между работником и нанимателем нередко возникают конфликты. Они могут касаться разных вопросов: нарушения чьих-либо прав, невыплаты положенной оплаты, причинения ущерба и т.д. Такие разногласия называют индивидуальным трудовым спором (ИТС). Они отличаются от коллективных разбирательств тем, что затрагивают только одного человека, а не рабочий коллектив.
Между физическими, юридическими лицами и государственными органами возникают споры, которые касаются налогов. Как правило, свои интересы приходится отстаивать предпринимателям и коммерческим компаниям. Такие ситуации принято называть налоговыми спорами (НС).
Гражданское процессуальное законодательство наделяет каждого гражданина правом принимать участие в судебных процессах лично или воспользоваться услугами представителя. В качестве представителя, во время проведения гражданского процесса, разрешается выступать любому дееспособному лицу, при условии должным образом оформленных полномочий. Идентичные условия предоставляет арбитражное процессуальное законодательство.
В российской правовой системе существует два основных механизма разрешения споров. Основным и наиболее часто используемым способом является судебный порядок урегулирования конфликтов. Однако всё большую популярность в силу разных причин набирает второй способ – досудебный порядок урегулирования спора.
Трудовой спор – это разногласие между участниками трудовых отношений. Как правило, речь идет о конфликтах между нанимателем и работником или между нанимателем и группой сотрудников. Чтобы закон определил спор как трудовой, он обязательно должен затрагивать рабочие вопросы: личные разногласия между людьми не принадлежат к категории трудовых, даже если это личный конфликт между сослуживцами.
Корпоративный спор – это разногласия, возникающие внутри определенной компании и связанные с ее созданием, управлением, реорганизацией, распределением прибыли или ликвидацией. Конфликт может возникать между акционерами, юрлицами, ИП, коммерческими и некоммерческими организациями, а также затрагивать интересы небольших фирм и масштабных корпораций.
Российская правовая система предусматривает два основных механизма разрешения споров. Основным и наиболее часто используемым способом является судебный порядок. Однако все большую популярность набирает второй способ – досудебное разрешение конфликтов. Его суть заключается в избегании длительных судебных процессов и связанных с ними финансовых, временных и прочих издержек.
Корпоративный спор – это разногласия между участниками (акционерами) относительно нюансов ведения бизнеса. Подобные конфликты могут навредить как отдельным участникам, так и предприятию в целом. Именно по этой причине мы не советуем бросать на самотек возникшее разногласие. В этой статье мы отметим сферы корпоративного права, где претензии участников встречаются наиболее часто, а также рассмотрим порядок разрешения корпоративных споров.
Арбитрабельность представляет собой механизм распределения дел, которые могут быть рассмотрены третейским судом, который не считается одноуровневым и оторван от государственной судебной системы.
Корпоративный конфликт в организации возникает на фоне столкновения двух субъектов рабочего процесса из-за нарушения корпоративных отношений внутри коллектива. Как правило, такой конфликт всегда предполагает поиски выхода из этой ситуации с целью сохранения нормального рабочего процесса.
Между предпринимателями могут возникать самые разные конфликты: вокруг соблюдения условий договоров, финансовых обязательств, имущественных прав. Один из самых распространенных споров – по договорам поставки, когда поставщики нарушают сроки или нарушают качество и характеристики товаров.
