Урегулирование трудовых споров

Трудовые споры представляют собой неурегулированные разногласия, между работниками и работодателями. Трудовые споры бывают индивидуальными и коллективными.

Каким способом можно урегулировать трудовой спор?

Трудовые споры могут быть урегулированы как в судебном, так и в досудебном порядке. Досудебное урегулирование трудовых споров имеет ряд существенных преимуществ по сравнению с судебным разбирательством. Помимо очевидной экономии ресурсов и времени, досудебное урегулирование конфликта снижает риск потери компанией репутации как работодателя, а также помогает избежать ненужного внимания со стороны трудовой инспекции.

Наши услуги

Компания VALEN предлагает следующие услуги по досудебному урегулированию трудовых споров:

  • Проведение юридической консультации по возникшему трудовому конфликту;
  • Экспертиза и правовой анализ документов и оснований возникновения трудового спора;
  • Прогнозирование и правовая оценка возможных рисков;
  • Поиск наиболее разумных, дипломатичных и компромиссных путей разрешения конфликта и разработка обоснованной правовой позиции по трудовому спору;
  • Участие в переговорном процессе.

В случае если досудебное урегулирование невозможно, компания VALEN также оказывает услуги по представлению и защите интересов работодателя в суде на любой стадии процесса и во всех инстанциях.

Заполняя эту форму, вы соглашаетесь с Политикой Конфиденциальности и даете согласие на обработку ваших персональных данных.