Проверка трудового договора

Апр, 05 2021

Содержание:

Важно понимать, что работодатель и работник заключают фундаментальный правовой документ, регулирующий профессиональные отношения. Именно в контракте официально закрепляется обязательство нанимателя обеспечить исполнителя объемом профессиональных функций согласно специальности, создание условий труда, отвечающих требованиям закона.

Также важны пункты о своевременности и размере выплачиваемой нанимателем зарплаты.  Впрочем, договор закрепляет и обязанности работника по вопросам выполнения его функций, степень контроля работодателем в ходе их выполнения, соблюдение дисциплины и правил внутреннего распорядка. Видно, что договор закрепляет и регулирует важные вопросы трудового процесса.

Для большинства граждан основой жизни становятся профессиональные отношения, поэтому так принципиален документ, в котором они закреплены, его скрупулезный анализ. 

Трудовой договор — поле компромиссов между противопоставленными интересами. Ведь стремление работодателя — нанять эффективную рабочую единицу при минимальных затратах.  А интерес исполнителя в том, чтобы получить от своих усилий максимальный заработок.

Проверка трудового договора — ответственный этап при достижении консенсуса между сторонами. Работник может и не обладать правовой квалификацией в поисках «подводных камней», а работодателю может попасться чересчур грамотный специалист, и тогда малейшее недопонимание в реализации договора вызовет негативные правовые последствия.

Онлайн проверка трудового договора (Роструд). Акт анализа

В настоящее время есть простой способ проверки контракта. С 2016 года на сайте Роструда действует онлайн сервис, доступный любому человеку. Первичный экспертный срез в формате опросника не отнимет много времени.  Конечно, у специалистов есть нарекания к работе системы, ее не сравнить с консультацией грамотного юриста. Но дать первичное представление о  положении обратившегося человека она может.

Вот варианты действия на усмотрения пользователя:

  • Прием у профессионального юриста;
  • Написать заявление в Комиссию по трудовым спорам;
  • Подать исковое заявление в суд.

Неотъемлемые реквизиты трудового договора 

В 57-ой статье ТК РФ закреплено обязательное соблюдение формы контракта. Среди неотъемлемых реквизитов сторон закреплены:

  • ФИО работника и ФИО работодателя (если наниматель — организация, то указывается ее наименование);
  • Данные о документах, которые удостоверяют личность не только работника, но и самого работодателя (для нанимателя это действует в том случае, если он является физическим лицом);
  • Указание номеров в качестве налогоплательщика сторон договора (неприменимо для случая, когда наниматель является физическим лицом);
  • Если у работодателя есть представитель, указываются реквизиты уполномочивающего его документа, но только если представитель подписал договор;
  • Населенный пункт и дата заключения соглашения.

Эта ключевая информация о сторонах контракта и основных обстоятельствах его подписания. Все эти сведения очень важны при определении статуса лиц, например, в заседаниях Комиссии по Трудовым Спорам.

Условия трудового контракта, которые являются обязательными

Закон закрепляет следующие пункты:

  • Локация работы и рабочего места;
  • Наименование должности исполнителя, как называется профессия, обозначение специальности и ее квалификация, конкретный вид работы;
  • Дата старта работы, а если контракт является срочным, то также указывается срок действия договора;
  • Вознаграждение;
  • Режим работы;
  • Поощрения за работу во вредных и (или) опасных условиях (когда работник приступает к работе в таких условиях нужно обязательно указывать их характеристику);
  • Особенность работы, если это нужно (подвижная, разъездная, в пути, другая характеристика работы);
  • Условия труда;
  • Наличие обязательного социальной страховки исполнителя.

Этот список неокончательный. Также следует учитывать, что обязательность присутствия этих требований в контракте не всегда соблюдается, но это не является причиной для признания его ничтожным, тем более его расторжения.

Данные условия гарантируют базовый уровень в защите интересов сторон, и если проверка трудового договора выявит их полное или частичное отсутствие, то закон обяжет дополнить недостающие сведения непосредственно в текст документа, а условия путем оформления отдельного письменного соглашения, подписанного сторонами.

Необязательные условия трудового соглашения (но могут стать обязательными)

Стороны имеют возможность и право включить дополнительные условия в текст соглашения.  Однако стоит понимать, что это возможно с некоторыми оговорками — дополнительные пункты в тексте договора не могут усложнять или каким-либо образом ухудшать положение работника в сравнении с теми нормами, которые прописаны в ТК РФ, содержатся в тексте коллективного договора или других локальных нормативах.

Что можно уточнить:

  • Локация работы;
  • Рабочее место;
  • Условия испытательного срока;
  • Запрет на разглашение тайны (государственной, служебной, коммерческой и др.);
  • Иные виды страхования работника.

Запрещенные положения трудового контракта

В 57-ой статье ТК РФ закреплены пункты, которые запрещено включать в текст соглашения:

  • Выплата вознаграждения 1 раз в месяц (по закону-2 раза в месяц);
  • Превышение норм рабочего времени. (переработки или учитываться отдельно, или являются основание для установки ненормированного рабочего дня);
  • Зарплата ниже уровня МРОТ;
  • Срочный контракт без законных оснований (к примеру, выход из декрета сотрудницы);
  • Запрет работать у конкурентов после увольнения;
  • Подсудность споров;
  • Установление испытательного срока длиной в 6 месяцев вместо 3.

Наличие этих условий приведет к судебному решению об их ничтожности, штрафу со стороны трудовой инспекции за неверное оформление соглашения. 

Указанный перечень тоже неокончателен. Грамотный юрист всегда поможет при проверке трудового договора, найдет нарушения, пусть даже они будут завуалированы.

Автор публикации
Проверка трудового договора
Валентина Хлавич
Управляющий Партнер
Задать вопрос