Разрешение трудовых споров в суде

Янв, 19 2021

Содержание:

Каждый участник трудовых отношений имеет право защищать свои права и свободы, в том числе при поддержке государства. Это оговорено законодательством РФ. Отсюда следует, что работники и наниматели могут урегулировать конфликты не только в административном, но и в судебном порядке. Согласно Трудовому кодексу разрешение трудовых споров в суде – основной способ защиты интересов сторон.

Трудовой спор – не просто конфликт между работодателем, руководителем и сотрудниками. Это разногласие, которое непосредственно затрагивает рабочие вопросы: условия труда, безопасность на рабочем месте, заработную плату и многое другое. Причем с точки зрения закона трудовой спор может возникнуть даже до приема человека в штат или после его увольнения. Например, руководство может отказать в приеме на работу на незаконных основаниях или же не выплатить выходное пособие уволенному сотруднику, когда оно предусмотрено законом.

Одна из самых распространенных причин возникновения трудовых конфликтов – нарушение условий договора или норм трудового законодательства. Однако истцом далеко не всегда выступает подчиненный. Работодатель или руководитель также имеют право прибегнуть к досудебному или судебному разбирательству.

Индивидуальные и коллективные споры

На порядок решения трудовых споров в суде влияет их вид. Юристы классифицируют конфликты по разным признакам, однако чаще всего их делят на две большие категории: индивидуальные и коллективные. Способ урегулирования конфликта варьируется в зависимости от количества сторон.

Индивидуальный конфликт – это разногласие между работодателем или его представителем и одним сотрудником. В судах рассматривают индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, выступающего от имени одного из сотрудников. Порядок разрешения трудовых споров в суде в таких случаях определяют нормы гражданского процессуального законодательства.

Причинами для судебного разбирательства могут быть:

  • Претензии со стороны сотрудника: он имеет право требовать изменения даты увольнения или его причин, указанных в документах. Также работники могут претендовать на восстановление в должности, получение компенсаций, защиту персональных данных. Предметом иска могут стать как действия, так и бездействие со стороны нанимателя.
  • Претензии со стороны работодателя: относительно халатности работника, недобросовестного исполнения обязанностей. К тому же наниматель может требовать возмещения ущерба, если он считает, что сотрудник нанес его.
  • Претензии от разных сторон трудового договора: обычно речь идет о сотрудниках, которые заключили договор с индивидуальными предпринимателями или организациями. Однако истцом в этом случае может выступать и сам предприниматель.
  • Отказ в приеме на работу: например, распространенная формулировка «мы вас не возьмем, потому что вы скоро в декрет уйдете», которую нередко слышат женщины, является прямым нарушением законодательных норм и может служить причиной для иска. Впрочем, это далеко не единственное возможное нарушение со стороны нанимателя, которое он может допустить на этапе найма. Другой яркий пример – требование взятки, чтобы устроиться на определенную должность.
  • Дискриминация: не только при приеме на работу, но и во время труда. К этой же категории можно отнести судебные разбирательства, связанные с незаконным увольнением сотрудников из-за их дискриминации на рабочем месте.

Коллективные конфликты могут возникать по тем же причинам, что и индивидуальные споры. Однако в этом случае в них участвует больше людей. Как правило, коллективный конфликт – это разногласие между нанимателем и несколькими работниками. Такие дела рассматривает трудовой арбитраж, к тому же закон позволяет сотрудникам прибегнуть к забастовке как к последнему способу защитить свои права и свободы.

Сроки обращения в суд

Невозможно судиться с работодателем спустя несколько лет после возникновения конфликта. Потому что закон строго оговаривает сроки, в течение которых сотрудник или, наоборот, наниматель может обратиться в судебные органы, чтобы отстоять свои права и интересы. На это дается всего 3 месяца с момента, когда человек узнает о нарушении своих прав. Однако следует отметить, что узнать о нарушении он может и задолго после того, как права фактически были нарушены.

Срок подачи искового заявления в суд, если нужно рассмотреть дело об увольнении, еще того короче. Он составляет всего один месяц со дня выдачи трудовой книжки, получения копии приказа об увольнении или предоставления сведений о последнем месте работы.

Другое дело, если речь идет о том, что работник не получил положенную ему заработную плату или другие выплаты. Впрочем, причиной конфликта может быть и сумма, которую в итоге получил сотрудник: если выплаты неполные, он также имеет право требовать возмещения разницы в суде. В этом случае у сотрудника есть год, чтобы в судебном порядке потребовать выплатить зарплату или другие средства, которые причитаются ему по закону.

Срок, в течение которого работодатель может обратиться в суд, чтобы возместить понесенный ущерб, также составляет год с того дня, как он обнаружил, что есть причины для конфликта с сотрудником или сотрудниками.

Особенности разрешения трудовых споров в суде

При подаче иска, связанного с трудовыми отношениями, работник не платит пошлины и судебные издержки. Это ключевое отличие таких процессов от порядка урегулирования всех остальных дел, когда суд не рассматривает вопрос без того, чтобы истец предварительно уплатил пошлину.

К тому же не всегда работник или наниматель могут обратиться сразу в суд. В ряде случаев закон требует, чтобы они сначала попытались урегулировать вопрос в административном, досудебном порядке.

В случае с индивидуальными конфликтами таким способом урегулировать разногласия является комиссия, в которую в равной мере входят представители обеих сторон. Решение комиссии – обязательное к исполнению, но если кто-то из участников конфликта считает свои права нарушенными, он может после этого подать иск. Коллективные конфликты рассматривает примирительная комиссия, в которую также входят представители обеих сторон.

Однако в компетенции комиссии по рассмотрению трудовых споров – далеко не все виды индивидуальных конфликтов. Она может рассматривать вопросы изменения условий договора, непредставления сотруднику отпуска или выходных, дисциплинарных взысканий и тому подобного.

Но комиссия не может рассматривать конфликты, затрагивающие вопросы увольнения или восстановления сотрудника на должности, изменения записей в трудовых книжках, возмещения ущерба и дискриминации. Этими вопросами занимаются только судебные органы.

Итак, стороны трудового договора могут отстаивать свои интересы в судебном порядке. Такие дела рассматривают по общим правилам и нормам судопроизводства, если только речь не идет о коллективных конфликтах, которыми занимается трудовой арбитраж. В большинстве случаев истец может сам решать: пытаться ли уладить вопрос в досудебном порядке или сразу составлять иск.

Задать вопрос