Разрешение индивидуального трудового спора

Янв, 19 2021

Содержание:

Между работником и нанимателем нередко возникают конфликты. Они могут касаться разных вопросов: нарушения чьих-либо прав, невыплаты положенной оплаты, причинения ущерба и т.д. Такие разногласия называют индивидуальным трудовым спором (ИТС). Они отличаются от коллективных разбирательств тем, что затрагивают только одного человека, а не рабочий коллектив.

Как правило, недоразумения возникают между работодателями и их бывшими сотрудниками. Другой распространенный вариант – наниматель отказался принимать на работу соискателя без объяснения причин или же из-за дискриминации по какому-то признаку.

На какие нормативные акты опирается рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров:

  • Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК РФ);
  • Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ);
  • федеральные законы и подзаконные акты, относящиеся к соответствующему разделу права.

Кто занимается разрешением индивидуальных трудовых споров

Большинство ИТС можно решить без обращения в суд. Чаще всего этим занимается комиссия по трудовым спорам (КТС). Но иногда трудовые споры могут рассматриваться и в судах – такие случаи перечислены в законодательстве.

В комиссию по трудовым спорам обязательно входят равное количество представителей обеих сторон – и работника (например, члены профсоюза), и нанимателя. Если работодатель получает запрос на создание КТС, он не может игнорировать это требование и обязан направить своих представителей. На это по закону отводится 10 дней.

Членов комиссии разрешению по трудовых споров со стороны нанимателя назначает руководитель организации. Представители работника выбираются на общем собрании. Один из вариантов – их может делегировать представительный орган, например, профсоюз, а затем утвердить на общем собрании.

У комиссии по трудовым спорам должны быть:

  • собственная печать;
  • избранный председатель, его заместитель и секретарь.

Работник может обратиться в КТС не позднее, чем спустя три месяца после того, как он узнал о нарушениях свои прав. Если же он не смог обратиться вовремя по уважительной причине или независящим от него обстоятельствам, комиссия может его решить конфликт даже спустя больший промежуток времени.

Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров

Если у сотрудника предприятия есть претензии, он должен подать в КТС заявление. Документ обязательно нужно зарегистрировать. Комиссия его рассматривает в течение десяти дней. В это время также решается, нужно ли вызывать свидетелей или специалистов. Кроме этого, комиссия может потребовать от работника предоставить любые документы, которые помогут решить конфликт.

Важный момент: все решения принимаются только на общем заседании. Чтобы оно состоялось, должна присутствовать как минимум половина членов и со стороны нанимателя, и со стороны работника. Во время заседания обязательно ведется протокол. Документ подписывается председателем или его заместителем и заверяется печатью.

Процедура принятия решения регламентируется ст. 388 ТК РФ. Это делается с помощью тайного голосования – необходимо, чтобы за решение проголосовало большинство присутствующих. В документе указывается информация о нанимателе и работнике, а также вносятся данные членах комиссии. Там фиксируется и дата обращения в КТС, предмет спора, результаты голосования и утвержденное решение.

После этого комиссия должна вручить копии решения работнику и нанимателю. Это необходимо сделать в течение трех дней с момента принятия решения. Все документы обязательно заверяются подписями и печатями.

Можно ли обжаловать решение комиссии по трудовым спорам? Да, это можно сделать в течение 10 суток со дня получения сторонами итогов рассмотрения вопроса. Если этого невозможно сделать в отведенное время по объективным обстоятельствам, обжалование можно перенести на нужный срок.

Разрешение индивидуальных трудовых споров в суде

Если КТС не рассмотрела обращение в срок, можно перенаправить спор в суд. Следует прибегнуть к этой инстанции и в том случае, когда ни одна из сторон не согласна с решением комиссии. Работник может обратиться напрямую в суд, минуя другие инстанции, в ряде случаев. Это может сделать и прокурор, если образованная комиссия не соответствует каким-либо требованиям законодательства.

Кто может подать заявление в суд:

  • работник;
  • представитель работника (профсоюз, который защищает его интересы);
  • наниматель.

Работодатель обращается напрямую в суд по вопросам возмещения ущерба. Если бывший сотрудник пойман на краже или нанес другой урон, наниматель вправе получить от него компенсацию или возмещение ущерба.

Со своей стороны работники могут потребовать восстановить их на рабочем месте. При этом причины увольнения не имеют значения. Кроме этого, бывший сотрудник предприятия может просить изменить. Через суд можно получить оплату за вынужденный прогул, а также компенсацию за незаконные действия нанимателя.

Кроме этого, через суд рассматриваются жалобы тех, кому отказали в приеме на работу без указания причин, а также тех, кто подвергся дискриминации.

В какие сроки с ИТС можно обратиться в суд

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров по разным причинам проводят в отведенные для каждого случая сроки. Так сотрудник, который узнал о том, что его права нарушаются, может подать заявление в суд в течение 3 месяцев с того момента, как ему стало известно о нарушении. При этом ИТС по увольнению должен быть инициирован в течение месяца после вручения приказа об увольнении.

Спор о невыплате или неполной выплате зарплаты или других платежей можно начать в течение года со дня, который установлен как срок выплаты причитающихся сотруднику сумм.

Если же работник причинил нанимателю какой-либо ущерб, тот может инициировать ИТС также в течение одного календарного года с того момента, как он обнаружил его.

Задать вопрос