Особенности рассмотрения корпоративных споров. Как решить разногласия в досудебном и судебном порядке?

Июн, 02 2022

Содержание:

Корпоративный спор – это разногласия, возникающие внутри определенной компании и связанные с ее созданием, управлением, реорганизацией, распределением прибыли или ликвидацией. Конфликт может возникать между акционерами, юрлицами, ИП, коммерческими и некоммерческими организациями, а также затрагивать интересы небольших фирм и масштабных корпораций. 

В связи с тем, что в российской практике корпоративный спор является распространенным явлением, то число обращений в суд для рассмотрения подобных дел не снижается из года в год. 

Какие существуют особенности рассмотрения дел по корпоративным спорам?

Корпоративные разногласия различаются по субъектному составу и природе спорных отношений. Юридическая практика показывает, что каждый год судебные споры между участниками становятся сложнее и запутаннее. Например, наиболее часто встречающиеся виды конфликтов таковы: 

  • Появление убытков из-за заведомо невыгодных сделок директора. 

Согласно статье 53.1 ГК РФ с руководства можно взыскать компенсацию, если принятые решения привели к финансовым потерям. В этом случае придется доказать недобросовестное поведение директора, факт понесенных денежных убытков, а также причинно-следственную связь между этими двумя событиями. 

В качестве примеров судебной практики в этом случае можно отметить искажение директором информации и предоставление ложных сведений учредителям о сделке, а также заключение договора без согласия наблюдательного совета. 

  • Исключение учредителя из состава участников юридического лица. 

Положение содержатся в статье 10 закона «Об Обществах с ограниченной ответственностью». Основаниями для исключения могут быть грубое нарушение прав иных участников или бездействие учредителя, значительно затрудняющее деятельность компании. Также причинами для исключения могут стать одобрение заведомо убыточных сделок, систематическое отсутствие на общих собраниях. 

Подобный иск можно подать в Арбитражный суд от участника (группы участников) компании, совокупная доля в уставном капитале которых более 10%. 

  • Признание сделки недействительной. 

Согласно ГК РФ признать сделку недействительной можно по следующим обстоятельствам: заведомо невыгодные ее условия, осведомленность контрагента о наличии заинтересованности в сделке, отсутствие согласия среди органов управления.

  • Разногласия по поводу распределения дивидендов. 

Такие споры часто возникают, когда сумма выплаченных дивидендов ниже пропорционального количества ценных бумаг участников. В этом случае лицо получает право принудительного исполнения своих прав. 

Особенности рассмотрения корпоративных споров в досудебном порядке

Как правило, разрешение споров в досудебном порядке не требует обязательного претензионного регламента урегулирования конфликта. Однако по своему желанию стороны могут попытаться решить вопрос до обращения в суд. Это поможет избежать излишних издержек и сэкономить время. 

Когда речь идет о разрешении корпоративного конфликта, то для помощи часто прибегают к услугам третьей стороны – медиатора. В его задачу входит выслушать двух участников спора и предложить разные варианты решений, которые бы максимально отвечали интересам обеих сторон. 

Как правило, в основные принципы медиации входит:

  • добровольный характер, который означает согласие двух участников на привлечение переговорщика;
  • активное участие двух сторон в диалоге; 
  • стороны должны принимать самостоятельное решение, медиатор лишь помогает показать пути выхода из кризиса; 
  • переговорщик должен занимать нейтральную позицию и не становиться на чью-либо сторону; 
  • переговоры носят конфиденциальный характер на всех этапах.

Ситуаций, когда может понадобиться квалифицированная помощь медиатора, множество. Как правило, их всех объединяет невозможность договориться двум сторонам и трудности в поиске оптимального пути выхода из кризиса. В целом, правовая помощь обязательна, если: 

  • только один участник конфликта готов урегулировать разногласия; 
  • необходимо объективно оценить конфликт и его причины со стороны; 
  • есть потребность в выработке юридической позиции для будущего судопроизводства;
  • необходимо составить текст арбитражного соглашения о разрешении спора с участием третейского разбирательства.

Разрешение корпоративных споров в суде

Корпоративные конфликты рассматриваются арбитражным судом. Чаще всего в самом начале процесса судья предлагает сторонам разрешить спор посредством заключения мирового соглашения. Если участники не смогут урегулировать конфликт таким образом, что дело будет рассматриваться по существу. 

На суде акционер должен быть готов привести неоспоримые доказательства нарушения своих прав, вызвать свидетелей, ходатайствовать о назначении экспертизы и изучении документов. 

Важно знать, что споры в корпоративной сфере, как правило, рассматриваются очень долго и судебный процесс может растянуться на месяцы и даже годы. В этом случае важно нанять грамотного юриста, которой обеспечит полное правовое сопровождение процесса и возьмет на себя определенную работу, например:  

  • подготовку правок в тексты учредительных документов для представления доказательств в суде;
  • запрос официальных бумаг из органов государственной власти, доказывающие неправомерные действия учредителей или директора; 
  • расчет финансовых потерь, полученных клиентом из-за неправомерных действий учредителей или руководителей; 
  • правовой аудит контрактов, заключенных вопреки интересам предприятия.

Стоит быть готовым к возможным обеспечительным мерам, которые часто сопровождают судебный процесс. Это касается запрета на совершение определенных действий, наложение ареста на активы. 

Юристы компании ВАЛЕН имеют обширный опыт по защите корпоративных интересов участников (акционеров) бизнеса и готовы оказать правовое содействие как на этапе переговоров, так и в ходе судебного процесса. 

Автор публикации
Особенности рассмотрения корпоративных споров. Как решить разногласия в досудебном и судебном порядке?
Валентина Хлавич
Управляющий Партнер
5 1 голос
Рейтинг статьи
2 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии

Как сменить директора фирмы, если он владеет 50% уставным капиталом, в вторые 50% — принадлежат другому человеку? 

Задать вопрос