Консультация по вопросам трудоустройства и увольнения

В процессе ведения деятельности каждый работодатель сталкивается с вопросами трудоустройства и увольнения сотрудников.

Зачастую работодатели не уделяют этому процессу должного внимания и подходят к нему формально. Это приводит к недочетам и ошибкам в документах, которые могут повлечь за собой негативные последствия для работодателя при проведении проверки трудовой инспекцией или при судебном разбирательстве по трудовому спору.

Юридически правильно оформленные процедуры трудоустройства и увольнения работников помогут компании избежать трудовых разногласий, претензий контролирующих органов, а также минимизируют риски привлечения руководителей бизнеса к ответственности в части нарушения норм трудового законодательства.

Поддержка в процессе трудоустройства работников

  • Устное и письменное консультирование по вопросам оформления на работу;
  • Консультирование по всем вопросам, связанным с трудоустройством иностранных работников в Российской Федерации;
  • Составление проекта трудового договора с работником;
  • Иные услуги, обусловленные запросом клиента.

Оформление уволнения

Соблюдение установленного законодательством порядка при увольнении работника имеет такое же значение, как и при его трудоустройстве. При оформлении увольнения сотрудника необходимо учитывать специфические требования в зависимости от основания увольнения и категории работника.

Специалисты VALEN по трудовому праву обладают многолетним опытом сопровождения процедур увольнения и помогут Вам уволить сотрудника в полном соответствии с требованиями закона, в частности:

Проконсультируют по вопросам выбора основания для увольнения, окажут содействие в увольнении недобросовестных проблемных работников; Проведут комплексное консультирование по всем вопросам, связанным с увольнением работников и порядком его документального оформления.

Кейсы:

Ситуация

Бывший cотрудник крупной промышленной иностранной компании, уволенный по соглашению сторон, обратился сиском в суд о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка завынужденное время простоя, а также компенсации морального вреда.

Необходимо было доказать, что увольнение прошло законно, с соблюдением всех необходимых процедур,предусмотренных российским трудовым законодательством.

Результат

Суд признал, что увольнение было законно, трудовое законодательство не нарушено.

Как заказать услугу?

  1. Выберите услугу
  2. Оставьте заявку
  3. Наши специалисты
    свяжутся с вами для
    первичной консультации

Ведущие юристы

Валентина Хлавич
Управляющий Партнер
Томас Реля
Партнер
Дмитрий Кофанов
Партнер
Валентина Хлавич
Управляющий Партнер

Дипломированный юрист в Российской Федерации

Проходила обучение в Университете Пассау, Германия

Иностранные языки: Английский, Немецкий

С 2007 года – юрист в Beiten Burkhardt

C 2012 года – управляющий партнер VALEN

Все специалисты
Томас Реля
Партнер

Диплом в области экономики

Иностранные языки: Хорватский, Английский

5+ лет в роли финансового руководителя и главного бухгалтера в европейских компаниях

2+ лет консультант по SAP в компаниях Германии (Мюнхен) и ОАЭ (Дубай)

Партнер в VALEN

Все специалисты
Дмитрий Кофанов
Партнер

Дипломированный юрист в Российской Федерации

Опыт с 2003 года – в российских и иностранных юридических фирмах

C 2021 года  —  партнер в VALEN

Все специалисты

Наши клиенты и партнеры

Нужна консультация?

Заполните форму и наши специалисты ответят на любые интересующие вопросы

Полезные материалы

Содержание: Обязанности работодателя и работника Условия, прописанные в трудовом договоре Защита персональных данных Преимущества юридического анализа Конституция Российской Федерацией...
Содержание: Онлайн проверка трудового договора (Роструд). Акт анализа Неотъемлемые реквизиты трудового договора Условия трудового контракта, которые являются обязательными Необязательные...
В Государственную думу внесен проект поправок в Трудовой кодекс, предусматривающий возможность заключить трудовой договор путем обмена документами посредством электронных...
Регулирование отношений с руководителем компании имеет множество особенностей. Представляем Вам наиболее важные из них:   Перед заключением трудового договора с...
Генеральный директор обладает огромным количеством прав и обязанностей, однако довольно часто вопросу подготовки трудового договора с ним уделяется недостаточно...
Если директор компании одновременно является её единственным участником, то заключение трудового договора в данной ситуации не требуется. Единственный участник...