Разрешение трудовых споров

Фев, 01 2020

Содержание:

Конфликты между работником и нанимателем могут возникнуть на любом предприятии. При этом обе стороны имеют право отстаивать свои интересы всеми способами, которые не запрещены законом. Причиной разногласий могут послужить как правонарушения, так и недопонимание или неверная оценка ситуации. Разрешением трудовых споров занимаются квалифицированные юристы. Они консультируют работников и работодателей, ищут способы уладить конфликт в досудебном порядке, оформляют бумаги и представляют интересы клиента в суде.

Когда необходимо урегулирование трудовых споров

Юристы по решению трудовых споров занимаются конфликтами между работником и администрацией предприятия, на котором он числится. Конфликтная ситуация может возникнуть из-за нарушений прав сотрудника или невыполнения им обязанностей. В юридической практике принято разделять причины конфликтов на несколько категорий:

  • экономические;
  • социальные;
  • юридические.

Нередко к необходимости разрешения трудовых споров приводят сразу несколько факторов. Например, причиной возникновения конфликта между работниками и руководителем компании могут послужить неточности в уставных документах предприятия или финансовые трудности фирмы. Конфликты бывают двух видов:

  • индивидуальные – в этом случае затрагиваются интересы отдельных сотрудников предприятия;
  • коллективные – в разбирательствах участвует сразу весь коллектив или его отдельные подразделения.

Также разногласия классифицируются по характеру и предмету конфликта, по нарушениям рабочих отношений и способам разрешения трудовых споров.

Формы разрешения трудовых споров

Существует два основных вида разрешения трудовых споров: исковые и неисковые. При неисковом методе урегулирования не прибегают к судебной помощи. В таком случае конфликты решаются путем переговоров с работодателем, администрацией или же их разрешением занимается специальная комиссия.

Если разногласия не удается уладить неисковым способом, подается судебный иск. Направить жалобу в суд может как работник, так и наниматель. Сотрудники компаний имеют право подавать иски в течение трех месяцев с того момента, как узнали о правонарушении, или в течение месяца в случае увольнения. Для нанимателей срок подачи претензий составляет один год.

Перед обращением в судебные органы стоит прибегнуть к помощи юриста. Он правильно составит жалобу, проследит, чтобы были приложены все необходимые бумаги. При обращении к специалисту шансы на разрешение конфликта в вашу пользу существенно повышаются.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Порядок разрешения индивидуальных или коллективных трудовых споров определяет Трудовой Кодекс: ст. 381, ст. 382-388. Также юридическая практика опирается на федеральные законы при выяснении разногласий между работодателями и работниками. Чтобы с точки зрения закона конфликт был индивидуальным, он должен касаться вопросов применения законодательства и правовых актов, договора, условий труда. Участники конфликта должны состоять в трудовых отношениях, или же одна из сторон должна изъявить желание вступить в такие отношения.

Индивидуальные конфликты между работодателями и работниками рассматривают специальные комиссии или суды. Комиссию образуют по запросу любой из сторон, включая профсоюзы, индивидуальных предпринимателей или организаций. В состав комиссии должны войти представители сотрудника и работодателя, причем количество участников с обеих сторон должно быть одинаковым. На то, чтобы направить своих представителей для участия в разрешении трудового спора, сторонам дается 10 дней с момента получения письменного извещения.

Если представителей со стороны работодателя назначает руководство, то лиц, которые будут участвовать в процессе со стороны работника, определяет общее собрание сотрудников. По решению сотрудников комиссию могут образовать внутри самой организации, компании, которая участвует в конфликте. Комиссии полагается собственная печать, а обеспечить помещение и техническую возможность для работы собрания обязан работодатель. Кроме того, комиссия выбирает председателя, его заместителя и секретаря.

Статья 387 ТК устанавливает порядок рассмотрения конфликтов комиссией:

  • работник подает заявление, его регистрируют;
  • в течение 10 дней с момента подачи заявления собрание рассматривает его в присутствии работника или его представителя;
  • рассмотреть заявления без присутствия работника можно только при наличии его письменного заявления, которое разрешает это;
  • если стороны не явились, рассмотрение конфликта откладывается;
  • при вторичной неявке сторон без уважительной причины рассмотрение заявления могут отменить;
  • комиссия имеет право вызвать на заседание свидетелей и специалистов, а работодатель обязан оказать содействие, представив необходимые документы;
  • на заседании должны присутствовать не меньше половины участников с каждой стороны, которая принимает участие в разрешении трудового спора, чтобы собрание считалось правомочным;
  • на заседаниях секретарь ведет протокол, который в конце подписывают председатель и заместитель и заверяют печатью.

Решение, принятое комиссией, должно быть исполнено через 10 дней. Этот срок предусмотрен для обжалования. Если ни одна из сторон не обжалует решение, есть трое суток, чтобы привести решение в исполнение. Если этого не произойдет, работник получает удостоверение. Это исполнительный документ, с которым работник может обратиться в службу судебных приставов. Однако если одна из сторон своевременно перенесла решение конфликта в суд, удостоверение не выдается.

Если работодатель или работник не выполнили решения комиссии, на основании удостоверения пристав может привести решение в исполнение принудительно. Однако, согласно ст. 390 ТК, решение может быть обжаловано в судебном порядке в течение 10 дней после того, как стороны получили официальную копию документов. Рассмотрение дела в суд переходит также в том случае, если комиссия не рассмотрела заявления работника в течение предусмотренных законом 10 дней.

Одна из причин индивидуальных конфликтов между работниками и работодателями – увольнение и перевод на другую должность. Сотрудник может счесть такие действия со стороны руководства незаконными, и тогда он обращается к комиссии или решает вопрос в судебном порядке. Если претензии сотрудника будут удовлетворены, ему должны будут выплатить средний заработок за время вынужденного пропуска или покрыть разницу в зарплате, если сотрудника неправомерно перевели на более низкооплачиваемую должность. Также орган, который рассматривал конфликт, может потребовать изменить формулировку увольнения.

Если заявление рассматривали в суде, и суд вынес решение о признании увольнения незаконным, но требует не восстановления сотрудника на работе, а только изменения формулировки увольнения, то в трудовой книжке должна быть указана дата вынесения судебного решения. Только с этого момент работник может считаться официально уволенным. Кроме того, при содействии грамотных юристов суд может взыскать с работодателя компенсацию морального ущерба.

Услуги компании VALEN

Юридическая компания VALEN предлагает помощь в досудебном и судебном улаживании конфликтов между работниками и работодателями. Мы предоставляем полный спектр услуг:

  • устные и письменные консультации по возникшему конфликту и возможностям его разрешения;
  • экспертиза и правовой анализ договоров, локальных нормативных актов, приказов, должностных инструкций;
  • прогнозирование итогов возникшего конфликта и правовая оценка возможных рисков;
  • поиск наиболее разумных путей решения проблемы и разработка обоснованной правовой позиции;
  • участие в переговорном и досудебном процессе урегулирования разногласий;
  • представление интересов клиента в трудовой инспекции, суде;
  • подготовка жалоб, исковых заявлений, отзывов.

Наш юрист по решению трудовых споров готов помочь в улаживании индивидуальных и коллективных конфликтов и защитить интересы клиента в суде на любой стадии процесса. Чтобы получить юридическую поддержку, свяжитесь с нами любым из доступных способов или посетите офис VALEN, предварительно записавшись по телефону +7 (495) 7-888-096.

Задать вопрос