Досудебные процедуры урегулирования конфликтов

Досудебный порядок разрешения конфликтов призван мирно и с минимальными издержками привести стороны к компромиссу. Примирительные процедуры в отношении недвижимости могут быть полезны в случаях:

  • Споры относительно аренды недвижимости
  • Споры относительно ущерба имуществу
  • Споры участников кондоминиумов
  • Урегулирование споров между застройщиком / девелопером и подрядчиком

При досудебном урегулировании конфликта юристы и эксперты компании VALEN проводят следующие процедуры:

  • анализ спорной ситуации, выявление рисков, проблем, сильных и слабых сторон позиции;
  • Оценка перспектив решения конфликта без судебного вмешательства, эффективности переговоров, медиации, третейского разбирательства и других процедур;
  • Выработка стратегии досудебного урегулирования спора, переговоры с оппонентами;
  • Обмен письменными позициями, передача спора на рассмотрение третейского суда либо применение посреднических услуг медиатора.

Возможность применения досудебного урегулирования конфликта зависит от намерений каждой из сторон и, как правило, стороны готовы к переговорам и взаимным уступкам для продолжения сотрудничества.

Как заказать услугу?

  1. Выберите услугу
  2. Оставьте заявку
  3. Наши специалисты
    свяжутся с вами для
    первичной консультации

Ведущие юристы

Валентина Хлавич
Управляющий Партнер
Алексей Ганюшкин
Глава судебной практики
Дмитрий Кофанов
Глава практики трудового права
Вероника Сливка
Операционный директор
Ирина Гиргушкина
Глава практики корпоративного права
Валентина Хлавич
Управляющий Партнер

Дипломированный юрист в Российской Федерации

Проходила обучение в Университете Пассау, Германия

Иностранные языки: Английский, Немецкий

С 2007 года – юрист в Beiten Burkhardt

C 2012 года – управляющий партнер и собственник VALEN

Все специалисты
Алексей Ганюшкин
Глава судебной практики

Дипломированный юрист в Российской Федерации

Опыт работы с 2007 года – в российских и иностранных юридических фирмах

Иностранные языки: Английский

C 2023 года — глава судебной практики в VALEN.

Все специалисты
Дмитрий Кофанов
Глава практики трудового права

Дипломированный юрист в Российской Федерации

Опыт с 2003 года – в российских и иностранных юридических фирмах

C 2021 года  —  партнер в VALEN

Все специалисты
Вероника Сливка
Операционный директор

Окончила Московский Государственный Лингвистический Университет (МГЛУ) по специальности мировая экономика и Московскую Государственную Юридическую Академию (МГЮА) по специальности гражданское право

Иностранные языки: Английский, Немецкий

13+ лет в консалтинге

C 2024 года — Операционный директор в Valen Group

Все специалисты
Ирина Гиргушкина
Глава практики корпоративного права

Окончила Московский Государственный Институт Международных Отношений (МГИМО)

РАНХиГС при Президенте РФ

Дипломированный юрист в Российской Федерации, Магистр (корпоративное право)

Иностранные языки: Английский, Французский

4+ лет в консалтинге в области корпоративного права

C 2022 года — Глава юридической практики в Valen Group

Все специалисты

Наши клиенты и партнеры

Нужна консультация?

Заполните форму и наши специалисты ответят на любые интересующие вопросы

Полезные материалы

Налоговый кодекс Российской Федерации гарантирует защиту прав налогоплательщиков в суде и охрану их законных интересов. То есть в случае...
В российской правовой системе существует два основных механизма разрешения споров. Основным и наиболее часто используемым способом является судебный порядок...
Между физическими, юридическими лицами и государственными органами возникают споры, которые касаются налогов. Как правило, свои интересы приходится отстаивать предпринимателям...
Российская правовая система предусматривает два основных механизма разрешения споров. Основным и наиболее часто используемым способом является судебный порядок. Однако...
Между предпринимателями могут возникать самые разные конфликты: вокруг соблюдения условий договоров, финансовых обязательств, имущественных прав. Один из самых распространенных...
Ведение бизнеса, помимо своей привлекательной стороны в виде получения прибыли, имеет также и менее приятные последствия. Речь, прежде всего...
Трудовой спор – это разногласие между участниками трудовых отношений. Как правило, речь идет о конфликтах между нанимателем и работником...
Между работниками и работодателями могут возникать разногласия. Например, касательно заработной платы, графика и условий труда. Если такие конфликты затрагивают...