Блог Разрешение споров
В российской правовой системе существует два основных механизма разрешения споров. Основным и наиболее часто используемым способом является судебный порядок урегулирования конфликтов. Однако всё большую популярность в силу разных причин набирает второй способ – досудебный порядок урегулирования спора.
Между физическими, юридическими лицами и государственными органами возникают споры, которые касаются налогов. Как правило, свои интересы приходится отстаивать предпринимателям и коммерческим компаниям. Такие ситуации принято называть налоговыми спорами (НС).
Российская правовая система предусматривает два основных механизма разрешения споров. Основным и наиболее часто используемым способом является судебный порядок. Однако все большую популярность набирает второй способ – досудебное разрешение конфликтов. Его суть заключается в избегании длительных судебных процессов и связанных с ними финансовых, временных и прочих издержек.
Каждый участник трудовых отношений имеет право защищать свои права и свободы, в том числе при поддержке государства. Это оговорено законодательством РФ. Отсюда следует, что работники и наниматели могут урегулировать конфликты не только в административном, но и в судебном порядке. Согласно Трудовому кодексу разрешение трудовых споров в суде – основной способ защиты интересов сторон.
Корпоративный спор – это разногласия между участниками (акционерами) относительно нюансов ведения бизнеса. Подобные конфликты могут навредить как отдельным участникам, так и предприятию в целом. Именно по этой причине мы не советуем бросать на самотек возникшее разногласие. В этой статье мы отметим сферы корпоративного права, где претензии участников встречаются наиболее часто, а также рассмотрим порядок разрешения корпоративных споров.
Общее собрание собственников (участников ООО) представляет собой особую процедуру с участием членов юридического лица, на котором принимаются важные для компании решения. В частности, речь идет о реорганизации, изменении устава, назначении генерального директора и других важных для работы фирмы повесток.
По нормам законодательства Российской Федерации, юридическое лицо не наделено возможностью самостоятельно представлять интересы в суде, в отличие от физических лиц. Участие в судебных процессах допустимо через компетентные органы, либо представителя, по доверенности.
Между предпринимателями могут возникать самые разные конфликты: вокруг соблюдения условий договоров, финансовых обязательств, имущественных прав. Один из самых распространенных споров – по договорам поставки, когда поставщики нарушают сроки или нарушают качество и характеристики товаров.
В процессе осуществления той или иной деятельности между компаниями и гражданами возникают правовые отношения. Порой случается так, что между сторонами правоотношения появляются разногласия, и возникают спорные ситуации. Для разрешения подобных ситуаций чаще всего участники спора вынуждены обратиться в судебные органы. Понятие «правосудие» включает в себя урегулирование каких-либо спорных моментов в судебном порядке.
Между работником и нанимателем нередко возникают конфликты. Они могут касаться разных вопросов: нарушения чьих-либо прав, невыплаты положенной оплаты, причинения ущерба и т.д. Такие разногласия называют индивидуальным трудовым спором (ИТС). Они отличаются от коллективных разбирательств тем, что затрагивают только одного человека, а не рабочий коллектив.
К числу охраняемых результатов интеллектуальной собственности (далее – РИД), закрытый перечень которых дается в статье 1225 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), относятся объекты авторских прав. Объектами авторских прав являются произведения науки, литературы и искусства: литературные, музыкальные, аудиовизуальные произведения, произведения живописи, скульптуры, дизайна, фотографии, карты, программы для ЭВМ, базы данных и многое другое. Подробный перечень объектов авторских прав содержится в Бернской конвенции об охране литературных и художественных произведений, а также закреплен в статье 1259 ГК РФ и является открытым.
Корпоративный конфликт в организации возникает на фоне столкновения двух субъектов рабочего процесса из-за нарушения корпоративных отношений внутри коллектива. Как правило, такой конфликт всегда предполагает поиски выхода из этой ситуации с целью сохранения нормального рабочего процесса.
Интеллектуальные права, как результат изобретательской деятельности, принадлежат автору и урегулированы законодательством. Автором является гражданин, который создал что-либо в ходе своего творческого труда. Права включают в себя имущественные и личные неимущественные, принадлежащие обладателю. При расхождении интересов с контрагентом у автора нередко возникают интеллектуальные споры. Они являются серьезными и разрешаются в досудебном или судебном порядке. Защита интеллектуальных прав проводится судами общей юрисдикции.
Арбитрабельность представляет собой механизм распределения дел, которые могут быть рассмотрены третейским судом, который не считается одноуровневым и оторван от государственной судебной системы.
Гражданское процессуальное законодательство наделяет каждого гражданина правом принимать участие в судебных процессах лично или воспользоваться услугами представителя. В качестве представителя, во время проведения гражданского процесса, разрешается выступать любому дееспособному лицу, при условии должным образом оформленных полномочий. Идентичные условия предоставляет арбитражное процессуальное законодательство.
Корпоративный спор – это разногласия, возникающие внутри определенной компании и связанные с ее созданием, управлением, реорганизацией, распределением прибыли или ликвидацией. Конфликт может возникать между акционерами, юрлицами, ИП, коммерческими и некоммерческими организациями, а также затрагивать интересы небольших фирм и масштабных корпораций.
