Блог
Корпоративные конфликты представляют собой различные разногласия, возникающие между участниками, инвесторами, акционерами и менеджерами ООО на основании ограничения прав одних субъектов.
С 1 марта 2026 года законодательство об обществах с ограниченной ответственностью (ООО) претерпит значительные изменения, касающиеся проведения общих собраний. Введение статьи 37.1 Закона об ООО легализует и детализирует порядок проведения дистанционных собраний, значительно упростит организацию и участие в них. Однако переход на новую практику требует внимательного изучения изменений и четкого…
Конституция гарантирует гражданам РФ возможность защитить свои права и свободы через суд. Если вы считаете, что какой-то человек или организация нарушили ваши права, для начала попытайтесь разрешить конфликт в досудебном порядке. Во многих случаях помощь квалифицированного юриста помогает прийти к соглашению без судебной тяжбы. Однако ситуация может сложиться и так, что только профессиональные способы защиты в суде позволят восстановить справедливость.
Прекратить работу компании можно разными способами: через реорганизацию и ликвидацию юридического лица. Первый способ предполагает преобразование бизнеса: его слияние, разделение, выделение, присоединение. Второй способ – ликвидация – подразумевает исключение компании из государственного реестра. При этом она не передает права другому предприятию и разделяет чистые активы между участниками.
Создание совместного предприятия за рубежом – это относительно новый вид ведения коммерческой деятельности вместе с иностранным контрагентом. Когда один из участников бизнеса – иностранец, это создает дополнительные трудности. Возникает вопрос, как управлять общим делом, как распределить риски и прибыль. Создание общего предприятия – один из способов эффективно разрешить все эти непростые вопросы, урегулировать их к взаимной выгоде.
Вид на жительство в России дает большое количество преимуществ иностранному гражданину при проживании в нашей стране. Это касается, в том числе, возможности работать без необходимости оформления разрешительных документов. Однако при устройстве на работу иностранец с ВНЖ должен учитывать не только необходимость сбора пакета необходимых документов, но и налоги, которые работодатель будет рассчитывать и перечислять в бюджет.
Учредительный договор и договор об учреждении ООО – это две разные вещи. Договор об учреждении ООО впервые стали применять в начале июня 2009 года, сделав его заменой учредительному договору ООО. Такие изменения произошли вследствие появления нового закона, принятого 30 декабря 2008 года и доработанного 17 декабря следующего года, получившего наименование «О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации». Учредители, заключившие договоренность до становления закона, в праве расторгнуть либо изменить его условия, но это не будет регистрироваться государством.
Причиной закрытия бизнеса может стать финансовый крах, изменения в отрасли или просто желание владельцев. Для фактического прекращения деятельности компании ее нужно ликвидировать: официально удалить сведения о компании из государственного реестра. Это многоступенчатый процесс, который может длиться даже дольше, чем регистрация бизнеса. Процедура ликвидации юридического лица и ответственность владельцев, связанная с этой процедурой, зависит от правовой структуры и финансового положения.
Общество с ограниченной ответственностью (ООО) – это популярная форма организации бизнеса в нашей стране. В процессе работы фирмы возникает множество запланированных и внеплановых ситуаций, часть из которых приводят к выходу одного из участников из состава компании в целом. В этом случае остальные учредители должны знать сроки процедуры регистрации выхода из состава владельцев доли в уставном капитале.
Коммерческие и предпринимательские организации нередко сталкиваются с необходимостью ликвидации юридического лица по тем или иным причинам, в том числе – по решению налогового органа. В большинстве случаев речь идет о добровольном прекращении работы компании по решению ее учредителей или управления. Решение упразднить бизнес может быть принято потому, что он достиг своей цели или подошел срок, на который он был создан.
Специальным случаем упразднения коммерческой компании является признание ее несостоятельной – неспособной выплатить долги по кредитам, заработную плату сотрудникам, выходные пособия и другие обязательные платежи. Основания ликвидации юридического лица по причине банкротства и порядок действий описаны в Законе «О несостоятельности (банкротстве)». Это главный законодательный акт, на который опирается юридическая практика в ситуациях, когда компания не способна исполнить свои обязательства.
