Блог Разрешение споров
Трудовой спор – это разногласие между участниками трудовых отношений. Как правило, речь идет о конфликтах между нанимателем и работником или между нанимателем и группой сотрудников. Чтобы закон определил спор как трудовой, он обязательно должен затрагивать рабочие вопросы: личные разногласия между людьми не принадлежат к категории трудовых, даже если это личный конфликт между сослуживцами.
Конфликты между работником и нанимателем могут возникнуть на любом предприятии. При этом обе стороны имеют право отстаивать свои интересы всеми способами, которые не запрещены законом. Причиной разногласий могут послужить как правонарушения, так и недопонимание или неверная оценка ситуации. Разрешением трудовых споров занимаются квалифицированные юристы. Они консультируют работников и работодателей, ищут способы уладить конфликт в досудебном порядке, оформляют бумаги и представляют интересы клиента в суде.
В настоящее время юридические лица в процессе осуществления коммерческой и предпринимательской деятельности нередко сталкиваются с конфликтными ситуациями не только в отношении контрагентов, партнеров и конкурентов, но и со спорами, возникающими в рамках самой организации. Эта категория споров является одной из наиболее распространенных в сфере деятельности организаций и называется корпоративными спорами.
