Сравнительный анализ коллективного договора и соглашения

Авг, 08 2021

Содержание:

Коллективный договор — это документ, регулирующий деловые отношения в различных сферах между нанимателем и наемным лицом. Процедура урегулирования может происходить как через предпринимателя, так и через юридическую организацию. Возможно и иное, когда договор заключается между коллективным представителем и профсоюзом. Трудовой договор, в отличие от коллективного, имеет свою особенность: несмотря на то, что в основе принципы коллективного, он всегда индивидуален.

Коллективный договор регулирует профессиональную деятельность каждого отдельного сотрудника, определяет гарантийные случаи и требования для предоставления льгот. Без этого правового акта предприятия и организации не имеют права работать, за это положено наложение штрафа на руководителя.

Трудовой Кодекс РФ определяет такой нормативно-правовой акт, как соглашение, в роли документа, закрепляющего общие принципы формирования социально-экономических отношений между работником и работодателем или их представителями на межотраслевом уровне социального партнерства.

Содержание договора

Страницы договора обязательно включают в себя следующие аспекты: 

  • Система начисления оплаты труда.
  • Дополнительные премии и вознаграждения.
  • Условия принятия на работу, увольнения.
  • Условия предоставления отдыха.
  • Ограничение в рабочем времени.
  • Предоставление медицинского страхования и другой защиты здоровья  работников.

При необходимости совмещения работы с обучением условия также прописываются в документе. Также учитываются соблюдения интересов работника и руководства предприятия.

Наличие на предприятии коллективного документа несет много положительных аспектов:

  • Оплата труда согласована и упорядочена.
  • Есть материальная заинтересованность.
  • Гарантируется социальная защищенность.

Когда на предприятии установлены основные показатели премирования (доплаты, надбавки), а также есть набор социальной поддержки: обеспеченность медицинской страховкой, беспроцентный заем на обучение, люди имеют заинтересованность работать и развиваться.

Взаимовыгодный контракт — это когда специалист получает работу с хорошими условиями труда, повышенную социальную защиту, а руководство — защиту от утечки кадров.

Участники договора

Период заключения коллективного договора между представителями обеих сторон не может быть менее 3-х лет, продлевается и дополняется новыми условиями по общему согласованию. Участниками по договору признаются исполнительное лицо и наниматель.

Договор регулирует вопросы, связанные с осуществлением трудовой деятельности организации, и все его пункты подлежат обязательному выполнению.

Коллективная договоренность, выраженная в юридической форме, сокращает объемы документооборота, как это бывает при заключении трудового договора. Сторона нанимателя, не имея возможности провести беседу и заключить соглашение с каждым участником нанимающей стороны, производит регулировку отношений согласно нормам конкретных нормативных документов. Пришедший на трудоустройство будущий сотрудник направляется в отдел кадров, где получает индивидуальный трудовой договор, выполненный в типовом формате и ссылающийся на коллективные нормы.

Сравнительный анализ коллективного договора и соглашения позволяет найти  сходство и выделить различия.

Наряду с коллективным договором есть соглашение, которое отличается тем, что регулирует экономические и социальные отношения с участием представителя государственного уровня, так как происходит финансирование из государственного бюджета для выполнения обязательств работодателя.

Для каждой отрасли производства есть свои условия социально-экономических отношений, которые регулируются свыше и являются обязательными. Значительным отличием между соглашением и коллективным договором является то, подписание пунктов договора является обязательным условием. А соглашение – это нормативный акт, который регулирует отношения в социальной сфере, между отраслями, профессиями или территории. Финансовые средства выделяются для поддержки отраслевого производства и соблюдения тех требований, которые прописываются и строго регламентируются.

Регистрация коллективных соглашений

Процедура подготовки документов происходит посредством согласования текста двумя сторонами: работодателем и представителем от коллектива.  На переговорах в обязательном порядке присутствует уполномоченный представитель от государственного органа, для урегулирования всех вопросов, связанных с процессом подписания.

Важным моментом, который можно отметить, как обязательный пункт выполнения после подписания, является процедура в соответствующем органе или его отделе процедура регистрации. Ее надлежит осуществить в течение 1 календарной недели с момента заключения договора или проставления подписи в соглашении.

Обязательства сторон по таким основным вопросам, как оплата труда, режим труда и отдыха, доп. пенсионное страхование, прием, увольнение, премии, льготы, компенсации являются обоюдно необходимыми.

Договорные отношения при социальном партнерстве

Соглашения могут быть следующими:

  • Территориальные — льготы определенным работникам: оплата труда, гарантии, компенсации, на территории соответствующего муниципального образования.
  • Отраслевые — льготы для работников конкретной отрасли, для социально направленной защищенности.
  • Региональные — участвуют субъекты Российской Федерации.
  • Межрегиональные — два и более субъекта РФ.
  • Генеральные — общие принципы на федеральном уровне для всех отраслей.

Подписание коллективного соглашения является обязательным условием  для обеих сторон. Не имеет смысла нарушать этот взаимовыгодный правовой акт, который согласован и подписан обеими сторонами. Это исключает трудовые споры на судебном уровне, конфликты и забастовки.

При взаимном согласии по основным экономическим и социальным вопросам полностью исключают судебные иски, так как утверждение и согласование происходит с участием обеих заинтересованных сторон.

Автор публикации
Сравнительный анализ коллективного договора и соглашения
Валентина Хлавич
Управляющий Партнер
Задать вопрос