Медиация и досудебное урегулирование споров

Содержание:

• Соглашение о привлечении медиатора и условия проведения процедуры
• Преимущества и особенности привлечения медиатора

Российская правовая система предусматривает два основных механизма разрешения споров. Основным и наиболее часто используемым способом является судебный порядок. Однако все большую популярность набирает второй способ – досудебное разрешение конфликтов. Его суть заключается в избегании длительных судебных процессов и связанных с ними финансовых, временных и прочих издержек. Досудебное урегулирование споров можно разделить на три группы:

• медиация (использование посредника);
• третейский суд;
• претензионный порядок.

Любая коммерческая компания рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда ее интересы вступают в противоречие с интересами контрагента, партнера или государственного органа. Тогда стороны вынуждены прибегать к медиации, третейскому суду или претензионному порядку, чтобы разрешить сложившееся противоречие.

Претензионный порядок – обязательная процедура перед обращением в суд. Практика показывает, что зачастую должник исполнит свое обязательство перед контрагентом, после получения претензии. Тем самым кредитор показывает серьезность своих намерений обратиться в суд, а это дополнительные издержки для должника: оплата услуг юристов, в том числе противной стороны, возмещение госпошлины, трат на экспертов, переводчиков, нотариусов и т.д.

Обычно стороны отражают в договоре обязательство в случае конфликта направить оппоненту письменную претензию, содержащую требование исполнения обязательств, возврата денежных средств. Направление претензии предполагает прерывание течения срока исковой давности.

В ряде случаев в договоре не определен срок исполнения обязательств, и тогда для определения даты начала просрочки исполнения обязательств необходимо направить претензию (п.2 ст. 314 ГК РФ). На ее исполнение должнику отводится 7 дней с момента получения, если иной срок не предусмотрен в договоре. 

Медиация – досудебная процедура, когда для примирения и решения спора привлекают посредника. Закон предписывает в качестве медиаторов назначать физических лиц. Они не принимают чью-либо сторону, не оказывают консультационную или юридическую помощь. Основным законом, регулирующим этот вопрос в Российской Федерации, является ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации»).

Другими словами, медиация – это переговоры с участием третьей стороны – медиатора, суть которых заключается в разрешении сложившегося противоречия, устранении претензий и урегулировании споров. Главной целью таких переговоров является достижение консенсуса и, следовательно, досудебное урегулирование споров.

Главное правило медиация применяется на досудебном этапе урегулирования споров.

Соглашение о привлечении медиатора и условия проведения процедуры

Немаловажным условием привлечением медиатора является согласие всех участников конфликта. Возможность урегулирования спора путем медиации оформляется отдельным документом, на который ссылается основной договор. Согласие подтверждают специальным соглашением, в котором указывают причину конфликта, данные независимого эксперта, который будет улаживать спор, порядок процедуры, сроки и участие спорщиков в расходах.

Независимого специалиста или нескольких медиаторов подыскивают заранее, кандидатуры не должны вызывать вопросов ни у одного из участников соглашения. Урегулирование конфликта должно проводиться в срок, установленный соглашением, либо срок, не превышающий 60 дней. В исключительных случаях срок может быть увеличен, но не более, чем до 180 дней.

Решение споров при участии третьей стороны проводят с соблюдением принципов конфиденциальности, равноправия и беспристрастности со стороны эксперта.

Работа медиатора прекращается, если стороны заключают медиативное соглашение или соглашение о прекращении процедуры без достижения согласия. Другим основанием прекращения работы медиатора может быть составленное им заявление, извещающее участников спора о нецелесообразности процедуры. Также заявление о прекращении работы может быть направлено медиатору одним из участников процесса или ими обоими. Еще одна возможная причина для прекращения работы третьей стороны – истечение срока.

Преимущества и особенности привлечения медиатора

Разрешение спора в досудебном порядке обладает рядом преимуществ. В первую очередь, это менее обременительный процесс, чем подача иска. Участники конфликта экономят большое количество времени и финансовых средств, связанных со сбором документов, уплатой государственной пошлины и расходами на юридическое представление в суде.

Привлечение независимого медиатора более выгодно с финансовой точки зрения, так как его услуги оплачиваются в равных долях обеими сторонами. Другим немаловажным преимуществом является тот факт, что медиация обеспечивает решение возникшего спора на наиболее выгодных и благоприятных условиях для обеих сторон.

Медиация и досудебное урегулирование споров является довольно распространенной методикой разрешения конфликта в современном мире. Юристы VALEN проанализируют вашу ситуацию, помогут изучить документы по спорному вопросу, проведут комплексный анализ конфликтной ситуации на основе представленных клиентом документов и информации, разработают оптимальную стратегию выхода из ситуации. Мы составим требование к другой стороне или отзыв на него, сформируем правовую позицию и выступим в переговорах с контрагентом.

Наша компания специализируется на урегулировании и разрешении экономических, корпоративных, налоговых споров. 

Мы помогаем компаниям и предпринимателям успешно решать конфликты с контрагентами в судебном и медиативном порядке.