Проверка договоров гражданско-правового характера

Содержание:

• Что такое договор ГПХ и какие они бывают
• Когда и как заключить договор гражданско-правового характера
• Что должно быть в договоре
• Условия соглашения
• Срок действия договора
• Порядок расторжения
• Отличия ГПХ от трудового договора
• Зачем нужен анализ договора ГПХ
• Плюсы и минусы, риски, штрафы
• Как переквалифицировать ГПХ в трудовой договор

Согласованию интересов и определению эффективных действий, ведущих к реализации поставленных задач, помогает составление сделки гражданско-правового характера. Для грамотной организации хозяйственной деятельности и работы между участниками экономических отношений заключаются гражданско-правовые договоры. Оформленный документ наделяется юридической силой, что даёт возможность воспользоваться принуждением к его исполнению. Все соглашения такого рода подлежат проверке, анализ гражданско-правового договора позволяет обеспечить надёжность в гражданском обороте.

Что такое договор ГПХ и какие они бывают

Когда среди двух или нескольких лиц принимается решение о соглашении установления, изменения, а также прекращения прав и обязанностей граждан – это принято считать договором. Такие взаимоотношения имеют основание, построенное на законном равенстве связанных с ним субъектов, что не допускает повиновение одной стороны перед другой. Добровольность является обязательной составляющей оформления и заключения договоров, которая охраняется законом, так как она обеспечивает свободу участников. Она представляет собой право на выбор любых видов заключаемых согласий, но они должны совпадать с актуальным законодательством и не нарушать установленные запреты.

Смешанный формат ГПД отличается от комплексных и непоименованных характером порождаемых обязательств. Если из смешанного вида образуется несколько обязательств, которые присущи составляющим элементам, то в комплексной форме существует число обязательств одного типа. Непоименованный вид включает в себя обязательства, не предусмотренные законодательством РФ, не вступая с законом в противоречия.

Обязательства принято разделять в соответствии с предусмотренной в гражданском кодексе классификации:

1. отчуждение имущества;
2. передача его в пользование;
3. производство работ;
4. оказание услуг;
5. распоряжение результатами интеллектуальной деятельности и средствами индивидуализации.

На этом фундаменте определяется 26 разновидностей контрактов, 6 из них образуют подвиды. Рассматривая документ, информирующий о купле-продаже, как пример, можно отметить, что количество его типов составляет 30. Каждый из них оснащён своей спецификой и в связи с этим, нельзя обойтись без проведения их анализа, с целью защиты интересов.

Когда и как заключить договор гражданско-правового характера

ГПД заключается, когда совпадает воля участвующих в нём сторон, то есть единогласие, при утверждении основных положений, а также правильность в соответствии с установленными требованиями к оформлению. Согласие закрепляет выполнение одного проекта или услуги. 

Заключение сделки допустимо проводить между отсутствующими или присутствующими лицами. Процедура включает в себя 4 этапа:

1. обсуждение особенностей;
2. оферта:
3. ознакомление с офертой;
4. акцепт оферты (позволение отметить все обговорённые пункты).

Заключение ГПХ принято составлять в письменном виде, устная договорённость допустима при стоимости не более 10 тысяч рублей.

Предъявление книжки с записями о работе не требуется, но при заключении договора с иностранным лицом понадобится утверждение его патента или прав на осуществление работы.

Что должно быть в договоре

В заключаемом согласии указываются все существенные условия. Если они не прописаны, то оно будет считаться недействительным. Популярными формами ГПД является подряд и оказание услуг.
В составляемом документе прописываются:

• реквизиты;
• предмет;
• временные рамки исполнения;
• возможное продление;
• способы оценки результата;
• стоимость услуг и порядок их оплаты;
• размер компенсации при расторжении;
• начисление штрафов и пени при нарушении сроков.

Предмет контракта играет важную роль при заключении, так как он и определяет его смысл и характер. В нём устанавливается род деятельности, который должен быть выполнен. В ходе проверки договоров гражданско-правового характера учитывается специфика нанимателя.

Условия соглашения

Что касается других существенных условий, то их можно разделить, опираясь на источник обязательного выполнения:

1. обычные (сроки исполнения; цена и др.);
2. предписанные (условия о предмете, которые установлены в силу закона);
3. инициативные (определяются сторонами по согласию: сроки выполнения или поставки товаров).

Содержание договорных обязательств выражается в широте обзорности самой сделки, на которой основано соглашение, потому что большинство его условий устанавливается не желанием участников, а законодательством и обычаями деловой сферы.

Срок действия договора 

С момента заключения документ считается вступившим в силу и обязателен для исполнения его участниками. К связям, возникшим до заключения контракта, может быть применено действие по согласованности сторон, если они не нарушают закон и не организуются из содержания таких отношений. Истёкший срок действия, может повлечь за собой прекращение обязательств, для заключивших его лиц, если это указано в ГПД. Отсутствие такого пункта означает, что соглашение продолжает действовать до указанного времени выполнения обязанностей.

Порядок расторжения

Договорённость может быть расторгнута следующими способами:

• по взаимному согласию сторон;
• по решению суда, если доказаны существенные нарушения и в иных случаях, согласно Гражданскому законодательству;
• в одностороннем порядке, если это предусмотрено законом;
• по внезапному изменению обстоятельств.

Во всех этих случаях составляется акт о его расторжении, он оформляется в порядке, установленном законом. В ходе проверки договоров гражданско-правового характера или при отказе от выполнения ГПД одной из сторон, отправляется соответствующее уведомление в форме заказного письма. В нём указываются все необходимые реквизиты, дата и подпись инициатора. Сделка считается расторгнутой после того, как вторая сторона будет уведомлена об этом событии.

Отличия ГПХ от трудового договора

Основное отличие между гражданским и трудовым соглашением – это вид правоотношений, которые они регулируют. Контракт с работником упорядочивает связь между ним и работодателем. На практике уже выработаны средства для их определения и обозначены отличия от других похожих на него гражданско-правовых сделок. При незаключенном рабочем контракте работник не защищён от последствий отсутствия сотруднических взаимоотношений. В них не учитывается возможность уравнивания прав субъектов в зависимости от фактических событий, и законодатели стремятся сделать их равными.

В отношениях гражданско-правового характера участниками выступают заказчик и исполнитель, который объявляется равным и самостоятельным субъектом в гражданской области. ГПХ не содержат общественных гарантий, это отражается в интересах государства проверять их на фальшивость. Поэтому они могут заключаться для выполнения деятельности на один раз. В остальных ситуациях желательно заключить документ об исполнении деятельности.

Зачем нужен анализ договора ГПХ

В целях избежать рисков изменения статуса ГПД в трудовой, проводится  подробный анализ гражданско правового договора. Стоит также уточнить следующие моменты:

• содержание в нём всех обязательных условий;
• каким образом они должны выполняться;
• срок действия;
• дата заключения;
• соблюдение баланса интересов;
• выгодность для клиентов;
• наказания в виде штрафов за недобросовестное исполнение обязательств;
• прекращение и другие.

Не рекомендуется ставить подписи на документе, не изучив его содержание. Даже при объяснении того, что это типовое согласие, его всё равно нужно внимательно прочитать. Часто встречаются заказчики, скрывающие своё превосходство, применяемое при назначении вознаграждения, то есть выражение их воли платит или нет.

Плюсы и минусы, риски, штрафы

Преимуществами ГПД являются сокращение уплаты налогов и фондовых взносов. Помещение для рабочего места допускается не брать в аренду, можно не соблюдать формальности при приёме новых работников в свою компанию. Работодатель экономит на социальном пакете персонала. Отрицательной стороной является наименьший показатель управления сотрудниками, то есть отказ от работы может быть без уточнения причин. Обычно такой фирмой часто интересуются органы контроля. 

Заказчик при составлении ГПД должен исключить указания в нём пунктов прямо направляющих на аналогию трудового договора. Риском при заключении ГПД может быть его проверка трудовой инспекцией. Если будет выяснено, что функции работников затрагивают признаки трудовых отношений, то организации выписывается штраф и обязанность внести неуплаченные налоговые и фондовые платежи. Выплата компенсации работнику определяется решением суда. При обнаружении подмены в ходе проверки договоров гражданско правового характера, должностному лицу назначается штраф 20 тысяч рублей, для юридических лиц размер санкции составит до 100 тысяч рублей.

Как переквалифицировать ГПХ в трудовой договор

В связи с тем, что контракт гражданско-правового характера создаётся на разовом уговоре, повторяющееся предоставление услуг одной и той же категории влечёт за собой его переоформление в ТД. Чтобы превратить ГПХ в рабочий контракт, необходимо дополнить его пунктами, которые доказывают присутствие рабочих отношений. Примером служит закрепление рабочего места, назначение отпуска, больничного, соответствие с режимом фирмы и выполнение должностных инструкций.

Отношения, возникшие на основании ГПД, признаются трудовыми:

• согласно поданному заявлению от исполнителя;
• в связи с предписанием контролирующего органа в сфере труда;
• принятие об этом решения судебной инстанции.

В статье 19.1 ТК РФ предоставлена попытка переквалифицировать ГПД в трудовой контракт после получения материалов от контролирующих органов.