Корпоративный договор. Права его участников. Можно ли заключить соглашение с третьим лицом?

Сен, 01 2022

Содержание:

Корпоративный договор представляет собой документ, подписанный участниками акционерного или общества с ограниченной ответственностью и закрепляющий их права, а также обязанности в рамках решения деловых и финансовых вопросов при управлении бизнесом. 

Во многих компаниях корпоративный договор общества – это добавочное соглашение к уставу ООО, который не противоречит основным пунктам, заложенным в документ, но дополняет устав новыми правами и обязанностями, а также наделяет взаимоотношения внутри фирмы конкретными правилами. 

Причин, чтобы заключить корпоративный договор между участниками ООО, может быть масса. Как правило, основными из них являются: 

  • Мнение одного участника о том, что он работает больше, но при распределении прибыли получает меньше. 
  • Конфликты на почве способов, формы или периодичность распределения материальной выгоды. 
  • Чрезмерный контроль и лоббирование решений одного участника бизнеса в обход мнения других. 
  • Наличие различных мнений относительно ведения бизнеса, экономического развития предприятия и решения финансовых вопросов. Как правило, отсутствие компромисса в таких делах ведут к стагнации развития предприятия. 
  • Присоединение к корпорации третьих лиц без ведома других участников. Такое может произойти в случае продажи, дарения или наследования доли в компании. 

При наличии любой из этих причин заключение договора об осуществлении корпоративных прав – это неплохая возможность снизить риски возникновения или разрешить уже возникшие внутри предприятия споры. Корпоративное соглашение предполагает не только права и обязанности участников общества, но и готовые алгоритмы для выхода из конфликтных ситуаций, приводящих к подрыву экономической и производственной деятельности ООО. 

В этой статье мы подробно рассмотрим важные аспекты при работе с корпоративным договором. 

Стороны корпоративного договора

Корпоративное соглашение может быть подписано между всеми членами компании (ООО или АО) или некоторыми из них. В отдельных случаях фигурантами корпоративного договора могут быть и третьи лица из числа кредиторов или инвесторов. В любом из этих случаев подписание подобного соглашения имеет определенную цель:  

  • Уменьшение рисков силового захвата, поглощения или слияния компании конкурентами или участником общества. 
  • Утверждение правил и норм для взаимодействия членов ООО или акционеров между собой для обеспечения нормального функционирования хозяйственно-экономической деятельности компании, а также для определения порядка голосования на общем собрании собственников. 
  • Грамотного и законного исполнения своих прав, связанных с покупкой или реализацией доли/ акций при выполнении ряда необходимых условий. 
  • Установлении запрета на отчуждение доли в компании нежелательным партнерам или третьим лицам. 
  • Установление правил об особом порядке выпуска и обращения ценных бумаг компании. 
  • Потребность в наличии правила об одновременном отчуждения долей/акций всеми или несколькими членами общества. 
  • Создание базы для разрешения возникших корпоративных споров и снижения рисков их возникновения. 
  • Создания благоприятной среды для будущего вхождения в компанию инвесторов или других третьих лиц. 

Содержание корпоративного договора

Корпоративное соглашение может содержать те положения, которые наиболее актуальны для конкретного акционерного или общества с ограниченной ответственностью. В целом, такой договор предусматривает широкие права и возможности для участников общества, которые могут создать основу для эффективного управления. 

В частности, корпоративное соглашение может содержать нестандартный порядок для осуществления голосования по различным вопросам для исключения споров вокруг ведения бизнеса. Это касается введения отдельным пунктом соглашения предшествующего утверждения голосов для формирования одинакового мнения по ряду вопросов. 

Еще одним популярным пунктом, который участники общества предпочитают включать в договор, является согласование вопросов, связанных с благосостоянием компании. Так, в соглашение может содержать пункт об условиях и сумме внесения средств в уставной капитал общества или о невозможности голосования о распределении прибыли на уплату дивидендов за определенный промежуток времени. 

Часто встречающееся положение соглашения гласит о способе отчуждения (продажи, дарения, наследования) долей/акций общества. Участники компании могут наложить право вето на смену собственников или на отчуждение доли определенному лицу или в определенный промежуток времени. В этом же пункте можно установить предельную и минимальную стоимость долей/акций. 

Также корпоративное соглашение может решать следующие вопросы:

  • Правила смены собственников в компании. 
  • Привлечение инвестиций: порядок и требования к инвесторам.  
  • Вопросы заключения соглашений с большой стоимостью. 
  • Правила привлечения к делам общества близких родственников или друзей с целью снижения рисков конфликта интересов. 
  • Реорганизации или ликвидации предприятия. 

Важно иметь в виду, что нормативно-правовые акты Российской Федерации не содержат положений об условиях, которые должны быть включены в корпоративный договор. Это значит, что участники общества могут формировать документ, опираясь на собственные интересы. 

Впрочем, стоит учитывать перечень пунктов, которые не могут быть включены в корпоративное соглашение. Это касается принуждения к принятию определенного вопроса на голосовании, а также к отчуждению доли или акций. При наличии таких пунктов в договоре суд признает их ничтожными при оспаривании положений участником/участниками общества. Также пункты соглашения не могут стать обязательными к исполнению третьими лицами.  

Права участника корпоративного договора

Как мы уже отметили ранее, корпоративное соглашение зачастую не создает для участника или акционера общества новых прав, а лишь конкретизирует те, что уже прописаны в уставе. 

П.3 ст. 8 федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» гласит, что участники имеют право составить договор об осуществлении своих прав, чтобы реализовать их в полной мере. Безусловно, это относится к основным корпоративным правам, в число которых входит:  

  • Право оставлять свой голос на общем собрании участников ООО. 
  • Право на инициирование и проведение общего собрания участников ООО. 
  • Право на дарение или продажу доли в ООО или акций в АО по установленной цене и либо отказ от этого права до наступления конкретной ситуации. 
  • Право на получение распределенной прибыли в виде дивидендов. 
  • Право управлять компанией, в том числе решать вопрос о ее реорганизации или ликвидации. 

Как заключить корпоративный договор

Порядок подготовки и подписания корпоративного соглашения занимает в несколько этапов, среди которых можно выделить следующие. 

Этап №1. Определяются вопросы, которые будет регулировать договор. 

После согласования пунктов будущего соглашения компетентные лица могут приступать к формированию текста будущего договора. 

Этап №2. Проработка приложений к договору. 

Так как ГК РФ не ограничивает договор основным документом, то участники общества получают возможность добавить дополнительные пункты, который могут быть оформлены в виде приложения. 

Этап №3. Учет ограничений при формировании соглашения. 

Важно знать, что корпоративный договор заключается строго в письменной форме и не содержит условий, которые могут быть признаны ничтожными в суде.

Этап №4. Уведомление участников общества. 

Перед заключением такого соглашения общество должно уведомить своих участников о факте будущего подписания договора.  

Этап №5. Подписание соглашения. 

Регистрация корпоративного договора

Сведения о наличии в организации корпоративного соглашения вносятся в ЕГРЮЛ. Для этого необходимо предоставить в регистрирующий орган по юридическому адресу компании заявление о госрегистрации по форме № Р13014 в течение 7 рабочих дней с даты подписания договора. 

Страница 002 в пункте №7 заявления должна содержать все необходимые данные о корпоративном соглашении с указанием личных данных участников/учредителей общества, в том числе о количестве голосов, которое приходится на долю каждого из участников ООО.  

Направляемое заявление должно содержать нотариально-заверенную подпись директора компании. В случае отправки заявки с использованием электронных сервисов она подписывается электронной цифровой подписью (ЭЦП). 

Важно знать, что внесение сведений о корпоративном соглашении не облагается государственной пошлиной. 

Исполнение корпоративного договора

Обеспечить исполнение корпоративного соглашения может безотзывная доверенность, что согласуется с п.1 ст. 188.1 ГК РФ. В этом случае безотзывная доверенность будет работать и в отношении третьих лиц, не входящих в совет директоров или акционеров общества. Согласно п.4 ст. 185 ГК РФ, текст договора может содержать пункт о наличии безотзывной доверенности в качестве гаранта исполнения его положений. 

Отметим, что практика обеспечения исполнения корпоративного договора очень важна для функционирования и развития бизнеса, так как помогает избежать корпоративного конфликта и или не доводить возникшие разногласия до суда. 

Например, закрепление в корпоративном соглашении обязанности мажоритария голосовать в соответствии с волеизъявлением миноритария позволяет урегулировать вопрос с принятием решений внутри компании без передела долей в уставном капитале. Пересмотр размеров – дело сложное и трудозатратное, в то время как корпоративный договор помогает распределить обязанности и прибыль в соответствии с реальным уровнем управления делами компании, а не по объему долей. 

Корпоративный договор и акционерное соглашение

Подвидом корпоративного договора можно назвать акционерное соглашение, которое заключается для обеспечения прав акционеров акционерного общества по поводу владения, распоряжения и получения прибили с акций. В этом случае предмет соглашения может определяться в качестве гарантии владельца акций отдавать свой голос в соответствии с политикой руководства компании.  

Важно знать, что акционерное соглашение заключается в отношении всех акций, принадлежащих держателю. 

Корпоративный договор с третьим лицом

П.9 ст. 67.2 ГК РФ позволяет заключать договор с третьими лицами. Однако законодательство не содержит конкретный перечень субъектов, которые могут становиться участниками корпоративного соглашения. Юридическая практика показывает, что заключение корпоративного соглашения может быть выгодно некоторым категориям третьих лиц – выбывшим участникам общества, будущим владельцам доли, членам руководящего звена, сотрудникам предприятия, инвесторам, кредиторам.  

Важно иметь в виду, что в случае возникновения потребности привлечь к подписанию соглашения третье лицо, такой договор необходимо определять в качестве корпоративного, опираясь на положения ст. 67.2 ГК РФ. Это поможет избежать неопределенности при совершении сделки и в зале суда при возникновении спорных ситуаций. 

Ответственность за неисполнение корпоративного договора 

На основании ст. 333 ГК РФ с нарушителя условий корпоративного договора можно взыскать неустойку в рамках гражданского права. 

Если нарушены положения акционерного соглашения, то компенсация может иметь несколько видов: 

  • Возмещение убытков. 
  • Неустойка. 
  • Выплата убытков в твердой денежной сумме. 
  • Предоставление банковских гарантий.

В случае возникновения проблемных ситуаций с обеспечением исполнения корпоративного договора или возмещения убытков необходимо обращаться за грамотной юридической помощью. Юристы компании VALEN имеют большой опыт в ведении корпоративных дел, в том числе связанных с конфликтами вокруг корпоративных соглашений.  

Автор публикации
Корпоративный договор. Права его участников. Можно ли заключить соглашение с третьим лицом?
Валентина Хлавич
Управляющий Партнер
3.2 5 голоса
Рейтинг статьи
2 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии

Можно ли заключить корпоративный договор до создания ООО?

Задать вопрос