Relocation – Merkmale der Vergütung eines im Ausland tätigen Mitarbeiters.

In den letzten Jahren, insbesondere während der Corona-Zeit, haben sich viele angepasst und auf Remote-Arbeit umgestellt. In einigen Fällen erlaubt es die Art der Arbeit eines Mitarbeiters, diese aus der Ferne auszuführen.
Bildung von Vertragsverhältnissen mit dem Arbeitnehmer
Einerseits erlaubt das Arbeitsrecht die Fernarbeit, jedoch sollte laut Arbeitsministerium die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmern, die sich in einem anderen Land befinden, weiterhin im Rahmen zivilrechtlicher Beziehungen erfolgen (Schreiben vom 07.07.2015 Nr. 17-3 / B-410 und vom 16. Januar 2017 Nr. 14-2/OOG-245).
In diesem Zusammenhang ist es zunächst erforderlich, eine GPC-Vereinbarung mit einem Mitarbeiter zu unterzeichnen, der in ein anderes Land zieht, und es ist zwingend erforderlich, den Arbeitsort in der Vereinbarung anzugeben, weil. es hängt davon ab, wer die persönliche Einkommensteuer für einen Arbeitnehmer zahlen soll.
Merkmale des steuerlichen Wohnsitzes im Ausland
Es ist zu beachten, dass der Status eines Steuerinländers/-ausländers vom tatsächlichen Standort im Land abhängt. Nach 183 Tagen nach dem Verlassen Russlands verliert der Arbeitnehmer den Status eines Steuerinländers und infolgedessen ändert sich der persönliche Einkommensteuersatz. Für das Einkommen von Gebietsfremden wird ein Steuersatz von 30 % anstelle von 13 % (15 % des Betrags über 5 Millionen Rubel) angewendet.
Wenn Sie nach dem Verlust der Einwohnereigenschaft weiterhin die Einkommensteuer in Höhe von 13/15 % zahlen, ohne das Finanzamt über die Änderung der Steuerpflichtigeneigenschaft zu informieren, besteht die Gefahr, dass dies entdeckt wird, was droht mit Bußgeldern.
In diesem Zusammenhang wird empfohlen, im Voraus in der Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer anzugeben, dass er seinen Steuerstatus alle sechs Monate melden wird.
Wer die Steuer bezahlen muss, hängt von dem in der GPC-Vereinbarung festgelegten Arbeitsort ab. Wenn Russland – dann überweist der Arbeitgeber die Steuer für den Arbeitnehmer. Befindet sich der Arbeitsort in einem anderen Staat, zahlt der Arbeitnehmer die Einkommensteuer für sich selbst.
Versicherungsprämien
Versicherungsprämien für russische Staatsbürger werden unabhängig von ihrem Standort überwiesen, weil. sie sind bei der Sozial-, Renten- und Krankenversicherung versichert. Ähnlich verhält es sich mit Bürgern der EAWU-Staaten. Wenn der Darsteller (Mitarbeiter) kein russischer Staatsbürger ist, werden keine Versicherungsprämien für ihn gezahlt.
Schwierigkeiten mit der Mitarbeitervergütung
Bei der Überweisung von Geldern an einen Mitarbeiter im Ausland können einige Schwierigkeiten auftreten, insbesondere:

• Russische Bankkarten (Visa, Mastercard) werden im Ausland nicht bedient;
• Bankkarten des Zahlungssystems MIR werden nicht in allen Banken der Länder akzeptiert, in denen sie bedient werden;
• Es können Schwierigkeiten bei der Überweisung von Geldern von einem russischen Bankkonto auf ein ausländisches Bankkonto auftreten;
• Beschränkungen bei der Wahl der Währungen für Abrechnungen.
  Um Geld zu überweisen, können Sie Geldtransfersysteme oder eine Agentur verwenden. Sie können auch Geld von einem russischen Bankkonto per SWIFT an ein ausländisches senden, jedoch haben einige Bankorganisationen aufgrund der verhängten Sanktionen keine solche Möglichkeit.