Arbeitsverträge

Bei der Einstellung eines Mitarbeiters muss mit ihm ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Mit diesem Rechtsakt werden die gegenseitigen Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers geregelt.

Wo liegen die Schwierigkeiten bei der Erarbeitung eines Arbeitsvertrags?

Häufig verwenden Arbeitgeber einen Mustervertrag und schließen auf dessen Grundlage Arbeitsverträge mit allen Mitarbeitern ab. Hierdurch werden jedoch die Besonderheiten des konkreten Arbeitsverhältnisses außer Acht gelassen. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrages gibt es eine Menge Gegebenheiten, die im Vertrag zu berücksichtigen sind. So müssen bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern gesondert behandelt werden und der Umfang der Arbeitsleistung muss so präzise wie möglich festgehalten werden. Auch andere Details können hier von großer Relevanz sein.

Was muss ein Arbeitsvertrag beinhalten?

Unabdingbar in einem Arbeitsvertrag sind u.a. Angaben zu den Vertragsparteien, zum Arbeitsort, Beginn der Arbeitsaufnahme, Umfang der Arbeitsaufgaben, Vergütungsbedingungen, Arbeits- und Urlaubszeiten und weiteren Bedingungen.

Wie kann der Arbeitgeber seine Interessen beim Abschluss eines Arbeitsvertrags schützen?

Im russischen Arbeitsrecht werden die Arbeitnehmer als besonders schützenswert positioniert. Nicht selten kommt es vor, dass diese umfangreichen Rechte durch die Arbeitnehmer missbraucht werden. Kommt es dann auf Seiten des Arbeitgebers zu Gegenmaßnahmen, folgen von der Arbeitnehmerseite meist Beschwerden an die Arbeitsaufsichtsbehörde oder Staatsanwaltschaft. Der Arbeitgeber kann sich durch die Aufnahme besonderer Vertragsklauseln gegen eventuelle Missbrauchsfälle absichern. Jedoch müssen diese Vertragsklauseln im Einklang mit den geltenden Gesetzen stehen und dürfen die Position des Arbeitnehmers nicht verschlechtern.

So kann der Arbeitsvertrag beispielsweise mit Bedingungen über eine Probezeit, über die Verschwiegenheit bezüglich Betriebsgeheimnissen und über zusätzliche Pflichten des Arbeitnehmers ergänzt werden.

Unsere Dienstleistungen

VALEN unterstützt Sie allumfassend im Hinblick auf die Ausarbeitung und den Abschluss von Arbeitsverträgen. Unsere Experten sind für Sie da.

  • Wir beraten Sie zu allen Fragen im Zusammenhang mit dem Arbeitsvertrag;
  • Wir weisen Sie auf Bedingungen hin, die in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden sollten;
  • Wir bereiten die entsprechenden Verträge für Sie vor;
  • Wir beantworten Ihre Fragen hinsichtlich des Arbeitsvertrags.

Leitende Anwälte

Kirill Chemlaev
Chef-Anwalt
Andrey Toryannikov
Rechtsanwalt, Berater
Alexander Krylov
Rechtsanwalt
Maxim Verbov
Anwalt
Kirill Chemlaev
Chef-Anwalt

Jura-Abschluss an der staatlichen Moskauer Kutafin-Universität für Rechtswissenschaften

Fremdsprachen: Englisch

Seit 2018 – Rechtsanwalt bei VALEN

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Andrey Toryannikov
Rechtsanwalt, Berater

Zwei Abschlüsse an der Moskauer Lomonossow-Universität. Juristische und philologische Fakultät.

1996 – erhielt den Status eines Rechtsanwalts.

Fremdsprache: Englisch

Spezialist auf dem Gebiet der Rechtsvertretung, der gesellschaftsrechtlichen Konfliktlösung, der Strukturierung und Begleitung von Transaktionen zum Erwerb von Unternehmen sowie der Verteidigung/Vertretung im Rahmen der Strafverfolgung

Seit 1994 – mehr als 150 Veröffentlichungen in den russischen Zeitungen und Zeitschriften

Seit 2019 – leitender Rechtsanwalt bei VALEN

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Alexander Krylov
Rechtsanwalt

Jura-Abschluss an der staatlichen Moskauer Lomonossow-Universität, 2014

Abschluss der Aspirantur an dem Institut für Gesetzgebung und Rechtsvergleichung bei der Regierung der Russischen Föderation, 2017

Fremdsprachen: Englisch, Deutsch, Spanisch, Portugiesisch

Seit 2014 – Erfahrung in Erwerb und Geltendmachung der niedrig-liquiden Forderung, in Insolvenz von Unternehmen und in Streitigkeiten vor Handels- und ordentlichen Gerichten

Seit 2020 – Rechtsanwalt bei VALEN

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Maxim Verbov
Anwalt

Ausbildung: Russische Hochschule für Außenhandel, Fakultät für internationales Recht

Fremdsprachen: Englisch, Französisch

Seit 2020 – Anwalt bei VALEN

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