Юрист по решению трудовых споров

Трудовые споры представляют собой неурегулированные разногласия между работниками и работодателями. Их эффективное разрешение – залог стабильной и прибыльной работы компании, но разобраться с ними может только профессионал: юрист по решению трудовых споров. Разногласия бывают индивидуальными и коллективными и могут затрагивать права отдельного работника или всего коллектива.

Причиной конфликтов, как правило, являются трудовые правонарушения или в некоторых случаях добросовестное заблуждение по поводу наличия правонарушения.

Учитывая нестабильность экономической и финансовой ситуации в России, никто из участников трудовых взаимоотношений не застрахован от возникновения разногласий. В связи с этим, работодателям рекомендуется правильно налаживать организационные процессы и своевременно принимать меры по урегулированию возникающих конфликтов в компании, привлекая квалифицированных юристов по решению трудовых споров.

Неточная формулировка условий локального нормативного акта или трудового договора может повлечь недопонимание или конфликт между работником и работодателем.

С целью минимизации рисков лучше обратиться за помощью к юристам, специализирующимся на этих вопросах. Одним из направлений деятельности VALEN является разрешение трудовых споров, а также полное сопровождение на этапах процедуры приема, увольнения, перевода на другую должность и иных процедур, возникающих в трудовых правоотношениях.

Вовремя неурегулированный конфликт впоследствии может привести к немалым убыткам и головной боли для организации, а также повлечь личную ответственность руководителя.

Трудовые споры могут быть урегулированы как в судебном, так и в досудебном порядке. Досудебное урегулирование имеет ряд существенных преимуществ по сравнению с судебным разбирательством. Помимо очевидной экономии средств и времени, досудебное урегулирование конфликта снижает риск потери репутации как работодателя, а также помогает избежать ненужного внимания со стороны трудовой инспекции.