Госдума приняла закон об удаленке

В условиях пандемии все больше компаний вынуждены переводить сотрудников на удаленную работу. Из-за этого возникло множество недопониманий в отношениях между работодателем и работником. Чтобы прояснить ситуацию, депутаты Госдумы приняли в третьем чтении поправки к Трудовому кодексу, регулирующие дистанционную работу.

Какие изменения вводят поправки?

• Три вида дистанционной работы

Обычной дистанционной работой считается выполнение трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя, но под это контролем, с использованием Интернета и других источников связи.

Временная дистанционная работа не может превышать 6 месяцев. В случае невозможности исполнения своих обязанностей по независящим от сторон причинам работнику должна быть определена плата за простой.

Также, при переходе на временную удаленку, заработная плата сохраняется.

Комбинированная дистанционная работа предполагает режим работы, включающий и посещение офиса, и работу из дома.

• Рабочее время и отдых

Законопроект дает работнику право быть «офлайн», то есть отвечать на звонки и письма работодателя в определенное время, указанное в трудовом договоре. При этом если работодателю необходимо привлечь сотрудника в его личное время, то такая работа оплачивается сверхурочно.

• Если сотрудник использует свою личную технику и электроэнергию для рабочих целей, то работодатель может возместить ему такие затраты.

• Работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку в случае ЧС без их согласия.

В целом законопроект призван упростить взаимодействие между работодателем и работником. Например, практически все вопросы начала и окончания трудовой деятельности переходят в «онлайн», то есть путем обмена электронными документами. Но несмотря на это трудовое законодательство распространяется на удаленных сотрудников в той же степени, что и на офисных.

Источник — https://www.kdelo.ru/news/386544-qqn-20-m11-zakonoproekt-ob-udalnke-prinyali-vo-vtorom-chtenii