Арбитрабельность корпоративных споров. Порядок процедуры. Последние нововведения в законодательстве.

Содержание:

• Особенности арбитрабельности корпоративных споров
• Правила рассмотрения корпоративного иска в третейском суде
• Арбитраж корпоративных споров: нововведения и перспективы

Арбитрабельность представляет собой механизм распределения дел, которые могут быть рассмотрены третейским судом, который не считается одноуровневым и оторван от государственной судебной системы. 

Как правило, третейские судьи рассматривают арбитражные категории дел, которые возникли в следствие споров в гражданско-правовом поле. В этом случае третейский судья или коллегия арбитров могут рассматривать конфликты между компаниями, компаниями и гражданами, а также граждан друг с другом. 

Особенности арбитрабельности корпоративных споров

Понятие арбитрабельности в корпоративной практике возникло с 1 февраля 2017 года, когда вступил в силу закон № 409-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившим силу пункта 3 части 1 статьи 6 Федерального закона «О саморегулируемых организациях». 

С введением нормы участники корпоративных споров получили ряд преимуществ по сравнению с обращением в арбитражный суд. Среди них можно отметить: 

• Меньший срок рассмотрения спора. Обращение в третейский суд позволяет не останавливать деятельность фирмы до принятия решения. Это позволяет минимизировать риски убытков и возможного банкротства. 
• Гибкость процедуры. В случае третейского судопроизводства у его участников возникает больше свободы в части выбора арбитров и определения процедуры арбитража. 
• Конфиденциальность третейского суда, которая заключается в запрете на публикацию решения суда по согласию сторон. В условиях корпоративного разбирательства, когда участникам ООО необходимо защитить информацию о компании, этот пункт становится первостепенным.

Важно знать, что корпоративное судопроизводство может происходить в арбитраже, если другое не содержится в законодательстве РФ. Таким образом, третейский суд рассматривает широкий список корпоративных конфликтов за исключением отдельного перечня. В него входят: 

• Конфликты, связанные общим собранием участников ООО.
• Столкновение интересов внутри компании, которая на момент подачи иска работает в сфере обеспечения обороны и государственной безопасности. Исключения составляют лишь конфликты о выяснении факта владения акциями или долями. 
• Применение положений глав 9 и 11.1, связанных с покупкой и продаже акций, закона «Об акционерных обществах». 
• Конфликты, относящиеся к исключению участников из управления ООО согласно ч. 1 ст. 225.1 АПК РФ. 
• Конфликты, связанные с приватизацией государственного или муниципального имущества.
   

Правила рассмотрения корпоративного иска в третейском суде

Арбитрабельность корпоративных споров предполагает работу суда согласно нормам арбитража разрешения подобных конфликтов. Например, представители суда обязаны уведомить фирму-ответчика о начале судопроизводства с направлением копии иска на протяжении трех дней с момента регистрации заявления. Такой же отрезок времени отводится органу на публикацию сведений о поступлении заявления для рассмотрения по существу. 

На этапе рассмотрения дела каждый участник ООО имеет право приступить к арбитражу после подачи соответствующего заявления организации, администрирующей арбитраж на постоянной основе.  

Если сторона хочет отозвать заявление или решить конфликт мирным способом, то это возможно без получения письменного единого соглашения участников ООО, которые стали частью судебного процесса. Это не относится к ситуациям, когда один из участников судопроизводства в тридцатидневный срок направляет письменное возражение по случаю отказа от иска или заключения мирового соглашения. В этом случае третейский судья примет решении о продолжении рассмотрения спора.  

Важно знать, что все корпоративные споры должны быть инициированы и рассмотрены арбитражем на территории Российской Федерации. 

П.7 ст.7 № 382-ФЗ «об арбитраже (третейском разбирательстве) в Российской Федерации» предполагает передачу конфликта, основываясь на арбитражной оговорке. Правило распространяется на конфликты возникшие между участниками ООО и самой компанией. 

Арбитраж корпоративных споров: нововведения и перспективы

Сегодня юридическая практика демонстрирует важность и необходимость третейского производства в сфере корпоративных споров. Это подкрепляется полнотой действующих нормативно-правовых актов. 

В то же время, существует ряд документов, разрабатываемых арбитражными институтами и профессиональными объединениями, регулирующих правоотношения в рамках третейского судопроизводства. Например, в 2021 году Российский арбитражный центр разработал Кодекс этики сторон, который учитывает нюансы отличных правовых систем и предлагает формы взаимодействия сторон с учетом всех различий.