Анализ трудового договора

Содержание:

• Обязанности работодателя и работника
• Условия, прописанные в трудовом договоре
• Защита персональных данных
• Преимущества юридического анализа

Конституция Российской Федерацией призвана давать гарантию всем гражданам право на свободных основаниях распоряжаться собственными способностями к труду, заниматься выбором сферы деятельности и профессии. Конституцией запрещается использование принудительного труда. Кроме того, в Конституции закреплено положение, которое дает гарантию каждому работающему гражданину право на отдых.

В действующем Трудовом кодексе Российской Федерации понятие «трудовой договор» как — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязанности работодателя и работника

Анализ трудового договора проводится с целью обеспечения соответствия всех положений договора действующим нормам законодательства. Нарушение этих норм может стать причиной появления неблагоприятных последствий, как для сотрудника, так и для работодателя.

Основные обязанности нанимателя:

1. Обеспечить сотрудника работой согласно должностной инструкции.
2. Своевременно оплачивать выполненную сотрудником работу.
3. Обеспечить комфортные и достойные условия труда.
4. Обеспечивать безопасность условий труда.

Обязанности работника, прописанные в трудовом договоре, заключаются в выполнении им функциональных обязанностей с учетом интересов работодателя и под его контролем.

Существует ряд обязательных требований для заключения трудового договора. Так трудовой договор должен заключаться в письменной форме и в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается обеими сторонами. 

Стоит отметить, что все такие договора могут заключаться в двух формах:

• На оговоренный срок, не превышающий 5 лет. 
• На неограниченный срок.

Устная форма трудового договора допускается по закону, если гражданин приступил к выполнению работы с согласия руководителя (то есть получил допуск). Период действия устного соглашения не может превышать трёх дней. Это объясняется тем, что работник по факту уже выполняет свою работу. Он это делает либо по распоряжению представителя нанимателя, либо с его ведома. 

Условия, прописанные в трудовом договоре

Статья 57 Трудового кодекса России устанавливает список обязательных условий, для включения в трудовой договор, например:

• местонахождение рабочего места;
• период начала выполнения своих трудовых обязанностей;
• условия, в соответствии с которыми выплачивается заработная плата;
• время работы и отдыха;
• основные гарантии и компенсации за выполнение работы во вредных или небезопасных условиях;
• условия, в соответствии с которыми определяется характер работы и ее основные условия;
• и иные условия.

Каждый трудовой договор должен содержать следующие элементы:

• личные данные работника и сведения о работодателе;
• сведения о документах, удостоверяющих личность;
• ИНН работодателя;
• информация о представителе работодателя, который уполномочен подписывать трудового договора;
• место и дата заключения трудового договора.

Осуществление анализа трудового договора дает возможность проверить, как соблюдались формальности до и после подписания трудового договора. Таким образом, работник принимается на работу в соответствии с правильным образом оформленным приказом работодателя. Этот документ издается согласно заключенному трудовому договору. Стоит отметить, что информация, которая содержится в этом приказе, в обязательном порядке должна соответствовать всем условиям, прописанным в договоре. Кроме того, с приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись в течение 3 рабочих дней после момента начала выполнения своих трудовых обязанностей.

Защита персональных данных

На данный момент трудно себе представить жизнь без цифровизации. Она проникла практически во все сферы общественной жизни человека. В связи с этим, стоит вопрос о надежной защите персональных данных работника. Работники, в отношении своих персональных данных, имеют следующие права:

• получение полной информации о своих личных данных и их обработки;
• осуществление свободного, а главное бесплатного доступа к собственным персональным данным;
• выполнение требований об исключении или исправлении каких-то неправильных и неполных личных данных;
• обжалование в судебном порядке каких-то неправомерных действий со стороны работодателя либо его бездействия в процессе обработки, а также защиты личных данных.

Из вышеизложенного можно сделать вывод, что правовой анализ трудового договора требует привлечения юридически грамотного человека, который поможет правильно осуществить процедуру приема нового работника на работу, а также будет сопровождать заключение трудового договора, проверять его на соответствие всем нормам законодательства. Кроме того, высококвалифицированный юрист может оказать помощь в составлении трудового договора, который непосредственно будет отвечать всем правовым законодательным нормам. Этот человек поможет каждому работодателю избежать каких-то рисков в процессе оформления сотрудника в компанию.

Преимущества юридического анализа

Проведение правового анализа трудового договора даст возможность определить какие-то неправомерные и негативные условия, которые заложены в договоре. Ведь они являются очень рискованными для работника, так как вносят осложнения в выполнении им своих трудовых функций. 

Однако, не нужно расценивать процедуру анализа трудового договора, как особо важную только для работника. Это также важно и для работодателя. Существует риск изменения не в лучшую сторону репутации работодателя.

Так что очень важно уделять внимание анализу трудового договора, не обходить ее стороной. В некоторых ситуациях именно жизненные обстоятельства становятся причиной тех либо иных изменений в трудовом праве. Этот тезис подтверждается законодательным нововведение, суть которого заключается в возможности осуществления на дистанционной основе работником всех своих трудовых функций. Такое нововведение было принято из-за распространения коронавирусной инфекции.

Так, проведение анализа трудового договора даст возможность определить, как новые условия договора соответствуют нововведениям в законодательстве.

Недавно были введены такие изменения в трудовые правоотношения на законодательном уровне. Появилась возможность прописать в договоре условия, связанные с выполнением сотрудником своей работы за пределами местонахождения работодателя при этом с применением информационно-телекоммуникационных сетей, в число которых входит сеть интернет.