Beratung bei Einstellung und Entlassung

Im Rahmen der Geschäftstätigkeit muss sich jeder Arbeitgeber mit Aspekten der Einstellung und Kündigung von Mitarbeitern auseinandersetzen.

Häufig wird diesen Fragen nicht die nötige Aufmerksamkeit geschenkt. Eine rein formelle Herangehensweise führt jedoch früher oder später zu Unstimmigkeiten bzw. Fehlern in Verträgen und sonstigen Dokumenten. Dies wiederum kann zu Konfrontationen mit der Arbeitsaufsichtsbehörde führen oder kann Probleme bei der gerichtlichen Austragung arbeitsrechtlicher Streitigkeiten bereiten.

Die rechtlich einwandfreie Einstellung und Kündigung stärkt Ihre Position im Falle von Streitigkeiten mit Arbeitnehmern und Kontrollen der Aufsichtsbehörden. Somit mindern Sie auch Ihre Risiken hinsichtlich einer möglichen Haftung wegen der Verletzungen arbeitsrechtlicher Vorschriften.

Einstellung

VALEN berät seine Kunden in diversen Fragen des Arbeitsrechts. Wir unterstützen Sie gerne bei allen notwendigen Vorgängen:

Wir beraten Sie mündlich und schriftlich zum Abschluss eines Arbeitsvertrags;
Wir helfen bei der Einstellung ausländischer Mitarbeiter;
Wir entwerfen einen Arbeitsvertrag für Sie;
Wir unterstützen Sie auch gerne bezüglich weiterer Fragen.

Kündigung

Bei einer Kündigung ist die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben ebenso wichtig, wie bei einer Einstellung. Insbesondere müssen spezifische Anforderungen im Zusammenhang mit dem Kündigungsgrund, der Position oder der Lebenssituation des Mitarbeiters berücksichtigt werden.

Die Experten von VALEN haben eine langjährige Erfahrungen bei der Abwicklung von Kündigungsverfahren gesammelt und helfen Ihnen dabei, Mitarbeiter unter der Einhaltung der gesetzlicher Forderungen zu entlassen. Insbesondere bieten wir:

Beratung zur Wahl des Kündigungsgrundes und allumfassende Unterstützung bei der Entlassung von problematischen Mitarbeitern;
Beratung zu allen Fragen im Zusammenhang mit der korrekten Abwicklung von Kündigungen und der Dokumentation.