Разрешение на работу в России. Кто и как может оформить?

Май, 13 2022

Содержание:

Чтобы устроиться в российскую компанию или организовать свое дело, иностранцам сначала нужно получить патент или разрешение на работу в России (РНР). Это разрешительный документ, который оформляют граждане других государств, чтобы на законных основаниях работать в РФ. Он предназначен для тех, кто временно пребывает на территории страны и не имеет статуса мигранта, проживающего на постоянной основе.

Кому нужно разрешение на работу в России

РНР получают иностранцы, желающие начать свой бизнес или официально устроиться на работу. При этом имеет значение, прибыли они из страны, с которой у России действует визовый режим, или из «безвизового» государства. Начать стоит хотя бы с того, что гражданам стран с визовым режимом необходимо оформлять еще и рабочую визу.

Однако наличие вида на жительство избавляет от необходимости дополнительно получать РНР, поскольку этот документ наделяет трудового мигранта правом на работу в РФ. Исключение предусмотрено также для граждан Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии, которые могут свободно трудиться в России без дополнительных документов. 

В чем разница между разрешением на работы в России и патентом? Патент могут оформить только те, кто прибыл из стран, с которыми у РФ есть договор о безвизовом режиме при трудовой цели для въезда (Азербайджан, Молдова, Таджикистан, Узбекистан, Украина). А вот уроженцы «визовых» государств обязательно получают РНР.

В отдельных случаях закон предъявляет особые требования к работодателям, которые нанимают специалистов из-за рубежа или мигрантов. Например, именно на работодателя ложится обязанность оформить разрешение, если он хочет привлечь гражданина другого государства. Иностранец, в свою очередь, только представляет нанимателю все необходимые документы.

Как работодатель может оформить иностранного работника? 

По сути, способы оформления иностранца в российскую компанию не отличаются оригинальностью. Работодатель имеет право принять заграничного работника по трудовому договору или договору гражданско-правового характера (ГПХ). И в первом, и во втором случае владелец фирмы обязан перечислять за работника необходимые страховые взносы и удерживать НДФЛ. Разница заключается в том, что трудовой договор предполагает наличие определенных пунктов в части распорядка, конца и начала трудового дня, а также выполняемых функций. Договор ГПХ же предписывает сделать определенную работу в назначенный срок. 

Стоит учитывать, что заключить трудовой договор можно и при отсутствии у иностранца разрешения на работу. Однако исключение делается только для тех, кто должен получить разрешение на работу, уже имея на руках подписанный контракт с работодателем. В этом случае работник не может приступить к своим обязанностям до получения разрешающих документов. Дальнейшие пункты договора прописываются в дополнительном соглашении. 

Правила оформления трудового договора с иностранным лицом

Перед подписанием соглашения с работником необходимо подготовить документ и привести его к требованиям в соответствии с законодательством РФ. К таковым относится:

  • текст договора должен быть напечатан на русском языке. Если в этом есть необходимость, то его можно перевести на родной язык работника;
  • трудовой договор для иностранного работника должен содержать положения в соответствии со статьей 57 ТК РФ;
  • соглашение должно содержать ряд необходимых сведений, например, информация о выданном разрешении на работу или патенте. Также необходимо отметить данные о виде на жительство или разрешении на временное проживание для постоянно находящихся в России работников;
  • прописываемая в трудовом договоре должность должна совпадать с той, которая содержится в разрешении на работу; 
  • в соглашения включают сведения о медицинских документах, например, полисе добровольного медицинского страхования или иных документах, подтверждающих право на обращение за медицинской помощью на территории страны. 

Порядок оформления документов

Оформить РНР можно в общем порядке или в качестве высококвалифицированного специалиста (ВКС). Большинство получают разрешение на работу в РФ в общем порядке. Для этого наниматель сначала оформляет разрешение на привлечение иностранных сотрудников, а затем занимается персональными РНР будущих подчиненных. Процедура может длиться от 2 до 3 месяцев.

Чтобы сэкономить время и силы, многие юристы советуют нанимать иностранных граждан по упрощенной процедуре. Однако это возможно далеко не всегда, потому что статус ВКС требует соблюдения целого ряда условий.

Сбор прочих документов для оформления на работу

Чтобы иностранный гражданин подписал с работодателем трудовой договор, необходимо собрать и предоставить ряд документов. В этот список входят следующие:

  • паспорт иностранного гражданина;
  • документ об образовании при его наличии или при необходимости для трудоустройства на эту должность; 
  • доказательство права на проживание в России — вид на жительство, паспорт с отметкой, разрешение на временное проживание;
  • разрешение на работу или патент, которые мы подробно рассмотрели ранее; 
  • полис добровольного медицинского страхования при условии, что работодатель не будет самостоятельно заключать договор со страховой компанией;
  • трудовая книжка российского образца или сведения об электронной трудовой книжке по форме СТД-Р или СТД-ПФР; 
  • карточка СНИЛС или уведомление о регистрации (АДИ-РЕГ) при условии их наличии или оформления на предыдущем месте работы; 
  • справка о наличии или отсутствии судимости, требуемая при трудоустройстве на определенные должности.  

Как получить разрешение на работу в России в качестве ВКС

Квалифицированный специалист – это профессионал с опытом, навыками и знаниями в определенной сфере, который получает ежемесячную зарплату от 167 тысяч рублей. Такие иностранцы могут оформить РНР на 3 года без всяких квот, к тому же они имеют право работать сразу в нескольких регионах РФ. Продлевать контракт с ценным специалистом работодатель может неограниченное количество раз.

Статус квалифицированного специалиста дает множество преимуществ. Им не приходится получать квоту, как другим мигрантам, оформление бумаг проходит быстрее. К тому же со специалистами могут приехать их ближайшие родственники. Работодатели, в свою очередь, при найме ВКС избавлены от необходимости получать отдельное разрешение на наем.

Однако оформление ВКС накладывает на нанимателя ряд обязанностей. В частности, нужно раз в квартал уведомлять миграционную службу об оплате зарплаты такому сотруднику. А при увольнении ценного профессионала придется дополнительно извещать об этом решении миграционный орган.

В каких случаях могут отказать в выдаче разрешения на работу в России? 

Иногда даже иностранный гражданин может получить отказ в выдаче разрешения на работу. К основаниям для такого решения относится: 

  • деятельность гражданина, создающая угрозу безопасности РФ или ее граждан;
  • финансирование террористических организаций или попытка совершения (сам факт совершения) террористического акта; 
  • экстремистская деятельность; 
  • депортация или административное выдворение за пределы РФ в течение пяти лет, предшествующих дате подачи заявления;
  • подача поддельных документов или предоставление недостоверных сведений; 
  • приговор за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления;
  • наличие непогашенной или неснятой судимости на территории РФ или в другом государстве;
  • привлечение к административной ответственности два и более раза в течение одного года;
  • выезд за пределы РФ с целью постоянного проживания в другой стране;  
  • выезд из России на срок более 6 месяцев; 
  • не наличие ВИЧ-сертификата с отметкой отсутствия заболевания; 
  • наличие опасного инфекционного заболевания из списка постановления Правительства РФ от 02.04.2003 № 188.

Кому можно не оформлять разрешение на работу в России? 

Согласно Административному регламенту по приему на работу иностранных граждан без специального разрешения осуществлять трудовую деятельность могут следующие категории сотрудников: 

  • постоянно проживающие в РФ;
  • участники программы по добровольному переселению соотечественников в Россию и члены их семей; 
  • сотрудники дипломатических представительств, а также работники консульских учреждений;
  • сотрудники международных организаций, а также частные домашние работники этих лиц;
  • рабочие иностранных компаний, осуществляющие монтаж оборудования, его сервисное или гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт привезенного в страну оборудования;
  • иностранные журналисты с аккредитацией РФ;
  • студенты вузов или техникумов, подрабатывающие на каникулах в этих учебных заведениях; 
  • научные сотрудники или преподаватели, приглашенные для обмена опытом в сфере научно-исследовательской или преподавательской деятельности в аккредитованные вузы, государственные академии наук, научные центры;
  • работники аккредитованных представительств зарубежных компаний, зарегистрированных в России, в пределах численности, согласованной при аккредитации в соответствии с международными договорами РФ.

Когда нельзя оформить разрешение на работу в РФ

Иностранцы не всегда могут получить работу в РФ. Закон предусматривает целый ряд должностей, которые не вправе занимать зарубежные работники:

  • государственные и муниципальные служащие;
  • члены экипажа судов, ходящих под государственным флагом РФ;
  • сотрудники организаций, связанных с секретной деятельностью, допуск к которой для иностранцев ограничен или закрыт;
  • командиры воздушных судов гражданской авиации;
  • члены экипажа военных судов;
  • любые должности в компаниях, обеспечивающих безопасность страны.

Эти ограничения касаются всех иностранных граждан без исключения вне зависимости от наличия статуса квалифицированного специалиста. Наличие договора о безвизовом режиме между родной страной мигранта и РФ тоже не играет в этом случае роли.

Сегодня спрос на иностранных работников по-прежнему высокий, как и в предыдущие годы. Именно поэтому количество граждан из стран ближнего или дальнего зарубежья, которые прибывают в Россию, не уменьшается. Многие иностранцы сталкиваются с трудностями при оформлении определенных документов, необходимых для разрешения на работу в России. Мы советуем обратиться за помощью к профессионалам, чтобы не потерять время и не нарушить законодательство Российской Федерации.

Вопрос-ответ

Будет ли иметь преимущество иностранный гражданин, имеющий разрешение на работу в РФ, при условии, что он женат на гражданке России?

В этом случае имеет место гражданство самого работника. Поскольку он является иностранцем, необходимо определить статус — постоянно проживающий в России с видом на жительство, временно проживающий в России с разрешением на временное проживание, временно пребывающий в Россию без наличия документов. Наличие официально зарегистрированного брака с гражданкой России дает преимущество при получении будущего гражданства РФ. После получения российского паспорта, работник сможет трудоустраиваться на общих с россиянами основаниях. 

Как оформить на работу иностранца, имеющего статус беженца?

Иностранцы, имеющие статус беженца на территории РФ, должен предоставить специальный документ, подтверждающий этот факт. Как правило, это удостоверение беженца или свидетельство о временном убежище, если человек не успел или не захотел оформить себя в качестве беженца. Далее беженца принимают на работу по аналогичной процедуре с гражданами России. Для этого нужно предоставить: трудовую книжку (при наличии), ИНН, СНИЛС, диплом, военный билет (при наличии).
Стоит учитывать, что беженцы не могут быть трудоустроены в компании, занимающиеся торговлей в палатках и на рынках, другой розничной торговлей вне магазинов, а также розничной торговлей фармацевтическими товарами. 

Автор публикации
Разрешение на работу в России. Кто и как может оформить?
Валентина Хлавич
Управляющий Партнер
5 1 голос
Рейтинг статьи
2 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии

Являюсь гражданином соседней страны, работаю легально. Работодатель уплачивает за меня пенсионные взносы. Куда они идут?

Задать вопрос

Вас также может заинтересовать