Как правильно привлечь работника к работе в выходной день?

Иногда требуется, чтобы работник вышел на работу в выходной день. Чтобы избежать возможных проблем, привлечение к работе в выходной необходимо правильно оформить.  Порядок привлечения работника к работе в выходной: 1. Убеждаемся, что работника можно привлечь к работе в выходнойЕсть категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходные дни, это беременные женщины и работники, не достигшие 18 лет.  Отдельная категории – работники-инвалиды; матери с детьми до 3-х лет; одинокие родители, воспитывающие ребёнка до 5 лет; опекуны и попечители несовершеннолетних; работники, ухаживающие за больными членами семьи или детьми-инвалидами. У таких работников необходимо получить письменное подтверждение, что они ознакомлены со своим правом отказать от работы в выходной день. Кроме того, работа в выходные дни, может быть запрещена некоторым из них по медицинским показаниям.   2. Получаем согласие на работу в выходные Вторым этапом будем получение согласия на работу в выходной день. Лучше всего получить данное согласие в письменном виде, составив уведомление или запрос в произвольной форме. При этом, следует помнить, что некоторые работники должны быть письменно ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной день.  3. Определяемся с компенсациейСогласно законодательству, за работу в выходной день работник может получить компенсацию в виде денежной выплаты или дополнительного выходного дня. Право выбора принадлежит исключительно работнику, и работодатель не может самостоятельно определить форму компенсации. Следует помнить, что работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.