БЕССРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ СТАНОВИТСЯ ОБУЗОЙ? КАК ПРАВИЛЬНО ЗАМЕНИТЬ ЕГО НА СРОЧНЫЙ

Довольно часто после заключения бессрочного трудового договора, работодатель понимает, что работник по данной специальности требуется ему только на время. Что делать в таком случае?1) Расторгнуть действующий трудовой договорБольшинство судов устанавливают, что изменять срок трудового договора дополнительным соглашением недопустимо. Поэтому, во избежание судебных споров, прежде чем заключать срочный трудовой договор с работником, необходимо сначала расторгнуть действующий договор.2) Ввести новую штатную единицуЧтобы снова принять работника на работу, необходимо ввести новую должность. Круг должностных обязанностей при этом может быть схожим, однако не должен быть полностью идентичным.Если не соблюсти данное требование, то есть риск, что при проверке Государственная инспекция по труду может переквалифицировать новый договор в бессрочный.3) Заключить новый трудовой договорПоследним шагом будет заключение нового трудового договора на определенный срок.Однако все старания работодателя по заключению с работником срочного договора могут оказаться напрасными, если он будет заключен с нарушением требований законодательства.Наиболее распространенные ошибки при составлении срочных трудовых договоров:— В договоре не указаны основания для срочности трудового договора;— Срок договора, который заключен на период временного отсутствия работника, ограничен точной датой;— Срочный трудовой договор заключен вопреки желанию сотрудника в случае, когда требовалось согласие сторон.Чтобы избежать неблагоприятных последствий, за составлением трудового договора лучше всего обратиться к профессиональным юристам. Специалисты VALEN помогут Вам разработать проект трудового договора, полностью соответствующий требованиям законодательства, а также ответят на любые вопросы касательно его условий.