Юрист по миграционному праву

Консультация юриста по миграционному праву понадобится иностранцу в следующих случаях:

• получение туристической/деловой визы;
• трудоустройство;
• получение разрешения на временное проживание или вида на жительство;
• получение гражданства РФ.

Если порядок получения туристической или деловой визы редко вызывает сложности, то оформление иностранца на работу – процесс более трудоемкий. Помимо рабочей визы, будущему иностранному сотруднику нужно получить разрешение на работу.

Без помощи юриста по миграционному праву разобраться в процедуре будет непросто. Прежде всего, необходимо понять, в каком статусе будет оформлен иностранец – как обычный сотрудник или как высококвалифицированный специалист. В каждом отдельном случае пакет документов и порядок оформления будут отличаться. Специалист поможет корректно заполнить все необходимые уведомления и ходатайства, к которым у сотрудников миграционных органов достаточно много требований, а также подать пакет документов в установленные сроки.

Часто к юристу по миграционному праву в Москве обращаются иностранцы, планирующие получить разрешение на временное проживание (РВП).

При наличии РВП иностранец может безвыездно проживать в России, начать предпринимательскую деятельность, работать без разрешения на работу или патента, а также получить право на социальную поддержку, включая бесплатную медицинскую помощь в государственных поликлиниках.

Однако стоит отметить, что РВП выдается сроком лишь на 3 года и действует только в регионе выдачи. То есть, если РВП выдано в Москве, проживать и осуществлять трудовую/предпринимательскую деятельность в Московской области иностранец не сможет.

Оформить РВП можно, получив квоту, либо вне квоты при наличии указанных в законе оснований. Например, получить РВП вне квоты могут граждане бывших стран СССР, получившие образование в российском вузе по программам, имеющим государственную аккредитацию, либо иностранцы, состоящие в браке с гражданами РФ и имеющие место жительства в России.

Прожив в России по РВП 8 месяцев, иностранные граждане могут подать заявку на получение вида на жительства (ВНЖ). В отличие от РВП, этот документ дает право иностранцу законно проживать в России без ограничения срока и места пребывания, включая право заниматься предпринимательской/трудовой деятельностью в любом регионе России. По сути, ВНЖ предоставляет иностранному гражданину те же права, что и гражданство, кроме права принимать участие в выборах и референдумах.

Также получить ВНЖ можно в упрощенном порядке, минуя этап получения РВП: например, если иностранец осуществляет трудовую деятельность по профессии, утвержденной Минтруда РФ, не менее 6 месяцев.

Юрист по миграционному праву поможет определить основание для получения РВП или ВНЖ как в обычном, так и в упрощенном порядке, рассказать все плюсы и минусы и корректно оформить документы.

Миграционное законодательство также распространяется на российских работодателей, привлекающих иностранных сотрудников. В частности, миграционные правила охватывают порядок приема и увольнения иностранных граждан, что сопровождается обязанностью работодателя подавать уведомления в миграционные органы.

За нарушение миграционного законодательства работодатель может получить административный штраф до 1 миллиона рублей, административное приостановление деятельности до 90 суток либо запрет на привлечение иностранной рабочей силы до 2 лет.

Юрист по миграционному праву может понадобиться работодателям, привлекающим высококвалифицированных иностранных специалистов. Помимо соблюдения порядка приема на работу таких граждан, работодателю необходимо ежеквартально уведомлять миграционный орган об исполнении обязанности по выплате заработной платы сотруднику. Ведь особенность привлечения высококвалифицированных специалистов состоит в том, что размер зарплаты не может быть ниже 167 000 рублей в месяц.

Однако при этом работодателю не надо будет получать специальное разрешение на привлечение иностранных сотрудников. Достаточно будет встать на учет в миграционном органе одновременно с подачей документов на разрешение на работу для сотрудника.