Введены дополнительные гарантии работникам, увольняемым в связи с ликвидацией компании

С 13 августа 2020 изменена процедура ликвидации компании в связи с обеспечением гарантий прав работников ликвидируемого юридического лица.

Изменения в области трудового и гражданского законодательства (в части ликвидации юридического лица) позволят обеспечить соблюдение прав работников, которые увольняются в связи с ликвидацией компании. Процесс ликвидации компании не сможет быть завершен, если работодатель полностью не рассчитался с работниками.

На какие выплаты может претендовать работник ликвидируемой организации?

• на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка;
• на получение среднего месячного заработка до увольнения, если период трудоустройства превышает 1 месяц;
• на получение среднего месячного заработка, если период трудоустройства превышает 2 месяца (только по решению органов службы занятости);
• на единовременную выплату в размере двукратного среднего месячного заработка взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства.

Все указанные выплаты должны быть произведены работодателем до завершения процедуры ликвидации. После этого работодатель должен предоставить в соответствующий орган исполнительной власти заявление, подтверждающее завершение расчетов с работниками.

Соблюдение работодателем указанных законодательных требований позволит осуществить государственную регистрацию ликвидации юридического лица. 

Источник — http://www.consultant.ru/law/hotdocs/63522.html/