Сравнительный анализ категорий: трудовой договор и контракт

Содержание:

• Служебный контракт
• Отличия документов
• Служебные контракты и трудовые договоры: отличия

Государство регулирует отношения между нанимателем и работником посредством законодательных актов. Наивысшей силой из них после Конституции наделен Трудовой кодекс (ТК) РФ. Он определяет трудовой договор, как соглашение между нанимателем и работником, которое регулирует их взаимоотношения на протяжении срока действия документа. Работодатель берет на себя обязательство предоставить второй стороне место, средства и условия для осуществления деятельности, оговоренной в соглашении. За реализацию прописанных в договоре функций наниматель должен перечислять денежные средства (вознаграждение) исполнителю с соблюдением сроков и объема.

Подписывая договор, работник подтверждает свое согласие осуществлять деятельность под управлением и контролем заинтересованной стороны. Он принимает обязательства качественно и в срок осуществлять прописанные функции и выполнять задачи в рамках соглашения то есть участниками трудового договора выступают только наниматель и работник.

Иерархия источников права при регулировании отношений между названными субъектами выглядит следующим образом:

• Конституция РФ;
• ТК РФ;
• законы федерального уровня;
• нормативные акты организации (приказы, правила, положения, журналы).

В настоящее время в сфере регулирования трудовых отношений понятие «контракт» исключено из нормативно-правовых актов. Этот термин в большей степени описывает правоотношения на уровне гражданского соглашения. На практике его используют для определения прав и обязанностей сторон на короткий промежуток времени для возмездного выполнения определенного вида работ или оказания услуг. Если речь идет о подписании контракта между нанимателем и работником, то документ определяет конкретные задачи, которые последний должен выполнить в определенный срок, и размер вознаграждения. 

Служебный контракт

Этот термин регулирует трудовые отношения между сторонами при прохождении гражданской службы в государственном учреждении. Федеральный закон определяет гражданскую государственную службу как одну из разновидностей профессиональной деятельности специалиста, являющегося гражданином РФ. В соответствии с положением они обеспечивают полноценное функционирование государственных органов путем выполнения обязательств перед жителями РФ и иностранцами, реализацию возложенных на них полномочий.

Субъектами в данном случае выступают специалист и представитель нанимателя (должностное лицо). Это особый вид соглашения, который носит публичный характер ввиду регулирования взаимоотношений на уровне государственных законодательных, судебных или исполнительных организаций.

Иными словами, государственные служащие обеспечивают бесперебойную работу госаппарата на всех уровнях власти и реализуют права граждан на пользование результатами этой работы.

Отличия документов

Трудовой контракт отличается уровнем организации, с которым взаимодействует гражданин, поэтому в рамках одной горизонтали можно сравнивать договор и контракт.

Эти два, одинаковые по своей юридической силе, соглашения в разной степени описывают полномочия и обязанности сторон. Перечень условий осуществления деятельности шире в договоре. В нём указаны следующие пункты:

• права и обязанности сторон;
• функции, закрепленные за работником;
• упоминание об условиях, при которых будет осуществляться профессиональная деятельность (под контролем и управлением, за счет работодателя и на его территории).

Кроме частных условий, описывающих характер деятельности и специфику выполняемых задач, в договоре перечислены общегосударственные положения, при которых гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность:

• нормы рабочего времени;
• право на отдых;
• условия труда;
• размер выплат, если гражданин работает в опасных или, наносящих вред здоровью, условиях;
• гарантии обеспечения социальным страхованием;
• описание характера работы.

В трудовом контракте прописываются условия выполнения конкретных работ и дату их окончания. Срок действия этого документа, как правило, продолжается до полного выполнения услуг работником. Он сам устанавливает, как, с помощью каких средств и где (если иное не оговорено в документе), он выполняет поставленные задачи. При этом наниматель (заказчик) не осуществляет текущий контроль, а принимает уже законченный объект. Это краткосрочный документ, который не дает социальных гарантий. Здесь прописаны выплаты за конкретный объем работ.

Служебные контракты и трудовые договоры: отличия

Сравнительный анализ категорий трудового договора и контракта включает в себя:

• Срок, на который заключено соглашение. Контракт – краткосрочный документ. Противоположный ему предполагает выполнение работ в течение длительного промежутка времени (от года и более).
• Объем работ. При гражданско-правовой форме описывают конкретный вид и объем работ/услуг. Во втором случае функции конкретизируют задачами, и определяется, в чьих интересах они выполняются.
• Оплата труда. Согласно контракту вознаграждение осуществляется за выполнение конкретной работы/задачи. Во втором случае определяют ежемесячные выплаты, включая доплаты и условия их получения.
• Контроль. При подписанном договоре наниматель осуществляет контроль и управление на протяжении всего процесса реализации трудовых полномочий. При другой форме работник осуществляет деятельность без текущего контроля.

Любая деятельность, в которой есть два и более субъекта, должна регулироваться нормативным актом, которым может выступить договор или контракт. Вид документа зависит от целей заключения. Если необходимо выполнить краткосрочную задачу, стороны подписывают гражданско-правовой договор. Если организации нужен постоянный работник, то выбирают второй вариант. Публично-правовой характер отношений регулируется служебным контрактом. Практика показывает, что каждый их этих видов очень специфичен и функционирует в рамках конкретных правоотношений.