Отстранение от работы, миф или реальность?

В России строго определен перечень ситуаций, в которых работодатель обязан отстранить работника от выполняемых обязанностей. Государственная инспекция труда в недавней публикации на своем сайте напомнила, что к таким ситуациям относятся случаи, когда:работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного, либо иного другого токсического опьянения;работник не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда;работинк не прошел обязательный медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законом;у работника имеются противопоказания для выполнения работы в силу медицинского заключения;в случае, если приостановлено на срок до двух месяцев специальное право работника (лицензия, право на управление транспортным средством и др.), что влечет за собой невозможность выполнения им трудовой обязанности;имеется требование органов или должностных лиц, уполномоченных законом.Если имеется одно из вышеперечисленных оснований, то допускать сотрудника к работе нельзя. За указанный период заработная плата не начисляется. Однако если отсутствует вина работника в непрохождении обучения и проверке знаний по охране труда, то такой период простоя оплачивается работодателем. При этом за необоснованное отстранение работника работодатель может быть привлечен к ответственности.