Работа с ВНЖ в России

Вид на жительство – документ, закрепляющий за иностранцем право жить в России. Срок действия ВНЖ не ограничен – при условии, что его не аннулируют через суд. Стандартная процедура оформления документов при этом требует, чтобы сначала иностранец получил разрешение на временное проживание, затем не меньше года пробыл в стране на основании РВП, а только после этого обращался в миграционную службу с заявлением о постоянном проживании. Тем не менее, закон предусматривает также упрощенную процедуру оформления документов.

Вид на жительство наделяет иностранного гражданина большинством прав, свобод и обязанностей, которыми обладают российские граждане. Конечно, есть исключения: например, ВНЖ не позволяет участвовать в выборах или работать на военных стратегических предприятиях. Однако этот документ можно считать основанием для дальнейшего получения гражданства. Впрочем, запрашивать статус гражданина необязательно, многие иностранцы предпочитают постоянно жить в РФ на основании вида на жительство.

Однако есть также категории людей, которые не смогут получить ВНЖ на работу в России ни при каких условиях. Это иностранцы, которые соответствуют хотя бы одному из перечисленных ниже критериев:

• Создание угрозы безопасности государству и его гражданам.
• Поддержка любой террористической, экстремистской деятельности.
• Подача поддельных, фальшивых документов или сообщение о себе заведомо ложной информации в государственные органы.
• Депортация или административное выдворение из России, которое состоялось в течение 5 лет перед подачей документов на вид на жительство.
• Вступившее в силу судебное решение, которое признает заявителя виновным в тяжком или особо тяжком преступлении, даже если суд проходил за пределами России.
• Судимость за тяжкое или особо тяжкое преступление, причем как в России, так и в любой другой стране.
• Больше одного административного правонарушения, совершенного в течение одного года, особенно если нарушения связаны с посягательством на общественный порядок и общественную безопасность.
• Отсутствие стабильного дохода и возможности самостоятельно содержать себя.
• Отсутствие жилья: это правило касается только тех иностранцев, которые живут в стране не меньше трех лет.
• Переезд из России в другую страну для постоянного проживания.
• Заключение фиктивного брака с российским гражданином, чтобы получить вид на жительство.

Итак, вид на жительство дает иностранному гражданину множество преимуществ, которые делают пребывание в России приятным и комфортным. Одно из таких преимуществ – возможность беспрепятственно, легально работать в стране.

При этом иностранец может устроиться в любую российскую компанию, в любом регионе, что тесно связано с другим крайне важным преимуществом ВНЖ: возможностью свободно менять место жительства внутри страны, переезжать из одного города в другой. Отсутствует привязка к тому региону, где был получен вид на жительство.

Более того, иностранец с ВНЖ вправе свободно покидать Российскую Федерацию и возвращаться обратно. Единственным ограничением является ограничение в сроке нахождения иностранного гражданина за пределами РФ, который не должен превышать 6 месяцев (180 дней) в общей сумме в течение одного календарного года (в данном правиле есть исключения). В противном случае ВНЖ аннулируется.

Итак, вернемся непосредственно к возможности беспрепятственного осуществления трудовой деятельности при наличии ВНЖ. Трудовую деятельность могут осуществлять только иностранные граждане, достигшие 18 лет. Более того, иностранные граждане, постоянно проживающие на территории РФ и получившие ВНЖ РФ, приобретают право на пенсионное обеспечение. Выплаты пенсии происходят на тех же условиях, что и для российских граждан.

Главным нюансом при приеме в штат российским работодателем, будь то компания или индивидуальный предприниматель, иностранного гражданина с видом на жительство в России является необходимость уведомления миграционных органов. Для этого работодатель обязан подать соответствующее уведомление в отделение по вопросам миграции МВД РФ по месту трудоустройства иностранца. 

Для подачи указанного выше уведомления работодателю отводится три дня с момента заключения трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином. При этом уведомлять миграционные органы необходимо не только о заключении соответствующего договора, но и о его расторжении. На это отводятся точно такие же сроки, как и при процедуре уведомления при заключении договора с иностранцем с ВНЖ в России. 

Колоссальным отличием осуществления трудовой деятельности теми иностранцами, у которых есть ВНЖ на работу в России, от любых иных иностранных граждан является отсутствие необходимости получать патент, разрешение на работу либо иные разрешительные документы. 

Остальные обязанности, вменяемые российскому работодателю при приеме в штаб иностранного гражданина, мало чем отличаются от обязанностей в отношении российских работников. Работодатели также должны удерживать налог на доход иностранного гражданина из его заработной платы в размере 13% (НДФЛ). Они также обязаны уплачивать взносы во внебюджетные фонды Российской Федерации.

Стоит отметить, что заключать трудовой договор с иностранным гражданином следует на срок действия его ВНЖ. Во всех иных аспектах иностранные работники с ВНЖ обладают теми же трудовыми правами, что и российские граждане. В частности, они имеют право на:

• своевременную выплату заработной платы в полном объеме;
• отдых;
• защиту своих трудовых прав и законных интересов.

Однако существуют и некоторые ограничения. Иностранные граждане не могут быть заняты в следующих сферах:

• служба в государственных органах, в том числе в органах государственной безопасности;
• военная служба;
• в составе экипажа российских морских и воздушных судов.

Немаловажно отметить, что с 1 ноября 2019 года в отношении большинства категорий иностранцев действует бессрочный ВНЖ. То есть срок ВНЖ в России не ограничен, и продлевать его нет необходимости. Единственное, что нужно будет делать, – это менять ВНЖ в следующих случаях:

• достижение возраста 14, 25 и 45 лет;
• непригодность ВНЖ для дальнейшего использования (износ, повреждение);
• изменение персональных данных;
• обнаружение неточности или ошибки.

Исключением из правила являются высококвалифицированные специалисты, которым ВНЖ выдается строго на тот же срок, что и разрешение на работу.

Таким образом, можно смело сделать вывод, что получение вида на жительство в России является столь привлекательным для иностранного гражданина, в первую очередь, благодаря ряду значительных преимуществ, которыми он обладает. Среди всех этих преимуществ особо стоит выделить возможность беспрепятственно трудиться наравне с российскими гражданами, что зачастую выступает главной мотивацией получения ВНЖ.

В то же время не стоит забывать и про обязанности, которые возлагаются на иностранца, как только тот получает ВНЖ в России. Нарушение этих обязанностей может явиться основанием для неблагоприятных последствий, начиная от аннулирования вида на жительство и вплоть до последующего выдворения за пределы Российской Федерации.