Job offer = проблемы для работодателя

Всё чаще после успешного прохождения собеседований работодатели направляют соискателям job offer – письменное предложение работы, включающее в себя основную информацию о будущей работе. Работодателям следует быть максимально аккуратными в подготовке данного документа, поскольку некорректное составление job offer может привести к значительным затратам.  Оформленный на бумаге job offer, подтверждающий со стороны работодателя условия, на которых работника принимают на работу, в случае возникновения спора может быть признан судом не чем иным как трудовым договором. В таком случае работодатель будет вынужден принять соискателя на работу и при определённых условиях оплатить ему вынужденный прогул. Кроме того, даже если job offer не будет квалифицирован в качестве трудового договора, при наличии такого документа работодателю будет сложнее обосновать причину возможного отказа в приёме на работу. Мы рекомендуем использовать job offer в качестве инструмента взаимодействия с кандидатами на работу, учитывая все возможные последствия, и оформлять job offer в письменном виде лишь при наличии твёрдой уверенности в принятом решении.