Трудовой договор с генеральным директором, частые ошибки

Генеральный директор обладает огромным количеством прав и обязанностей, однако довольно часто вопросу подготовки трудового договора с ним уделяется недостаточно внимания.  Мы хотели бы рассмотреть наиболее частые ошибки в трудовых договорах с генеральным директором: В договоре отсутствует ссылка на решение (протокол), которым генеральный директор был назначен на должность;Наименование должности в трудовом договоре отличается, от того, что указано в Уставе или ЕГРЮЛ;Договор подписан неуполномоченным лицом – в соответствии с законодательством договор с генеральным директором подписывает лицо, председательствовавшее на общем собрании участников, или иной участник общества, уполномоченный на это решением собрания.  Кроме того, следует помнить, что такой трудовой договор обладает рядом особенностей. Например, испытательный срок может составлять до 6 месяцев, а в случае если заработная плата превышает 25% стоимости имущества компании, то для заключения такого договора может потребоваться корпоративное одобрение. Отдельно стоить отметить особенности заключения трудового договора с генеральным директором – единственным учредителем. О них мы подробнее рассказали в этой статье: http://valen.moscow/employment-agreement-sole-participant-fact-or-fiction-details-our-website/ru/