Электронное урегулирование трудовых правоотношений

Дек, 10 2019

В целях развития электронных услуг в России Правительством был одобрен ряд законопроектов в трудовой сфере, продолжающих курс цифровизации гражданских правоотношений.

К числу наиболее значимых нововведений законопроектов можно отнести следующие:

  • Трудовые отношения онлайн

Благодаря одобрению Правительством нового типа государственных электронных услуг – суперсервисов, станет возможно минимизировать использование бумажных документов и необходимость посещения госорганов.

Так, сервис «Трудовые отношения онлайн» поможет найти в поиске работы и составлении резюме. Кроме этого, документы об образовании и электронную трудовую книжку пользователь сможет хранить в своем цифровом профиле на портале госуслуг, а оттуда — легко отправлять будущему работодателю. При устройстве на работу будет доступна функция заключения договора в электронной форме. Уволиться по собственному желанию, встать на учет в центре занятости и оформить пособие также можно будет дистанционно, отправив заявление онлайн.

  • Переход на электронные трудовые книжки

Кроме того, предполагается законодательное одобрение перехода на цифровой формат трудовых книжек. С 2020 года работодатели будут обязаны вести трудовые книжки одновременно в электронном и бумажном виде. Начиная с 2021 года оба вида трудовых книжек останутся у работников, заявивших об этом до конца 2020 года.

  • Информация о трудовой деятельности в электронном виде

В соответствии с законопроектами, на работодателя будет также будет возложена обязанность по формированию в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника на информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. Согласно поправкам, сведения на информационных ресурсах пенсионного фонда в электронном виде станут основной информацией о трудовом стаже и деятельности работника.

В случае принятия этих законопроектов, трудовые отношения работодателей и работников значительно упростятся. Процесс поиска работы соискателями и сотрудников работодателями станет быстрее и эффективнее, информация о стаже и трудовой деятельности будет унифицирована и станет доступна в электронном виде, что позволит понизить риск утери важных документов.

Задать вопрос