Увольнение за использование личной почты

Нередко работники пользуются на работе своей личной электронной почтой. Конституционный суд постановил, что в случае, если при этом пересылается конфиденциальная информация, это будет считаться её разглашением и грозит работнику увольнением. Подобнее тут http://valen.moscow/confidentiality-regime-v-mail-services-provider-who-will-win/ru/  Безусловно, уволить за одно лишь использование личной электронной почты на рабочем месте нельзя, однако можно прописать запрет на ее использование в должностной инструкции или правилах внутреннего трудового распорядка. Это позволит расценивать использование личной почты как дисциплинарный проступок, и наложить на работника взыскание. В случае повторного нарушения работник может быть уволен.  Что касается риска разглашения конфиденциальной информации через корпоративную почту – то компания вправе её контролировать и анализировать, и это не будет нарушать прав работников на тайну переписки. Однако, следует подчеркнуть, что работодатель не имеет права контролировать переписку через личную почту или мессенджер сотрудника, в этой связи рекомендуется просто запретить их использование в рабочее время.