Коммерческая тайна. Как привлечь нарушителя к ответственности?

Как правило, в разглашении коммерческой тайны виновны сотрудники компании. Сотрудник, нарушивший коммерческую тайну, подлежит увольнению. Тем не менее, доказать в суде законность увольнения нарушителя работодателям удаётся не всегда.

Работодатели часто не выполняют требования закона по охране конфиденциальности информации: в компаниях отсутствуют положения о коммерческой тайне, доступ к такой информации среди сотрудников не ограничивается. В таком случае работник, передавший такую информацию, не считается нарушившим тайну. Кроме того, часто бывает сложно доказать, что утечку информации допустил именно конкретный сотрудник.

Практика знает и примеры, когда работодатели добиваются успеха в суде. В одном из дел, рассмотренных Московским городским судом, сотрудница отправила с корпоративного почтового ящика на свою электронную почту информацию, содержащую коммерческую тайну. Сотрудница была уволена, но попыталась оспорить увольнение в суде.

Работодатель смог выиграть дело. Он доказал, что, в соответствии с пользовательским соглашением почтового сервиса, пользователь передает сервису лицензию на использование материалов переписки. Таким образом, почтовый сервис стал обладателем конфиденциальной информации.

Работодатель также вправе требовать от работника, разгласившего коммерческую тайну, возмещения убытков. Однако по закону работник обязан возместить работодателю лишь прямой ущерб. Неполученные доходы взысканию с работника не подлежат. Вопреки распространённой практике, соглашением между работником и работодателем нельзя предусматривать штраф за нарушение коммерческой тайны.

Помимо работников, сведения, относящиеся к коммерческой тайне, могут быть разглашены контрагентами компании. Привлечь контрагентов к ответственности можно только в том случае, если они приняли обязательства по неразглашению имеющейся у них информации. Такое соглашение может предусматривать ответственность не только в форме убытков, но и в форме штрафа. 

В одном из дел, рассмотренных Федеральным арбитражным судом Западно-Сибирского округа, суд взыскал с ответчика-контрагента штраф даже несмотря на то, что истец не принимал мер по введению режима коммерческой тайны.Суд мотивировал такое решение тем, что ответчик добровольно принял на себя обязательства по неразглашению, и их нарушение влечет для него ответственность.

Компаниям, которые хотят исключить утечку коммерческой тайны, мы можем порекомендовать соблюдать меры по охране конфиденциальности информации:

В локально-нормативном акте организации или в приложении к нему установить:

перечень конфиденциальной информации;
круг работников, допущенных к конфиденциальной информации;
обязанности работников, допущенных к конфиденциальной информации;
Ознакомить работников с локальным актом об информации с ограниченном доступе;
Закрепить в трудовом договоре обязанность о неразглашении конфиденциальной информации;
Создать условия для соблюдения работником режима конфиденциальности, например:

    обеспечить рабочее место сейфами;
    установить пароли доступа к конфиденциальной информации;
    проставить на документах с конфиденциальной информацией отметки о секретности.