Урегулирование трудовых споров

Трудовые споры представляют собой неурегулированные разногласия между работниками и работодателями. Трудовые споры бывают индивидуальными и коллективными.

Валентина Хлавич
Управляющий Партнер
  • Дипломированный юрист в Российской Федерации
  • Проходила обучение в Университете Пассау, Германия
  • Иностранные языки: Английский, Немецкий
  • С 2007 года – юрист в Beiten Burkhardt
  • C 2012 года – управляющий партнер VALEN

С 2019 года в списке

Каким способом можно урегулировать трудовой спор?

Трудовые споры могут быть урегулированы как в судебном, так и в досудебном порядке. Досудебное урегулирование трудовых споров имеет ряд существенных преимуществ по сравнению с судебным разбирательством. Помимо очевидной экономии ресурсов и времени, досудебное урегулирование конфликта снижает риск потери компанией репутации как работодателя, а также помогает избежать ненужного внимания со стороны трудовой инспекции.

Наши услуги

Компания VALEN предлагает следующие услуги по досудебному урегулированию трудовых споров:

  • Проведение юридической консультации по возникшему трудовому конфликту;
  • Экспертизу и правовой анализ документов и оснований возникновения трудового спора;
  • Прогнозирование и правовую оценку возможных рисков;
  • Поиск наиболее разумных, дипломатичных и компромиссных путей разрешения конфликта и разработку обоснованной правовой позиции по трудовому спору;
  • Участие в переговорном процессе.

В случае если досудебное урегулирование невозможно, компания VALEN оказывает услуги по представлению и защите интересов работодателя в суде на любой стадии процесса и во всех инстанциях.

Кейсы: выигранные дела в арбитражных судах

Ситуация

Бывший ген. директор российского ООО (Ответчик) заключил ряд договоров на заведомо невыгодных условиях. Среди них — договоры купли-продажи транспортных средств, договоры о посредничестве, договоры займа. Данные документы были заключены с его собственной компанией в США, что подтвердило его недобросовестность при осуществлении своих функций. Это стало причиной корпоративного конфликта, основанием для отстранения его от должности и обращения в суд с рядом исковых заявлений.

Результат
  • Договоры купли-продажи транспортных средств признаны недействительными на общую сумму 9 млн. руб.
  • Истцу возвращены незаконно удерживавшиеся документы и материальные ценности ООО
  • Ответчику отказано в взыскании невыплаченной заработной платы — 3 млн. руб.
  • Ответчику отказано в взыскании компенсации за увольнение в размере 12 млн. руб.
  • И др.
Всего взыскано 120 млн. руб.

Как заказать услугу?

  1. Выберите услугу
  2. Оставьте заявку
  3. Наши специалисты
    свяжутся с вами для
    первичной консультации

Ведущие юристы

Валентина Хлавич
Управляющий Партнер
Алексей Ганюшкин
Глава судебной практики
Дмитрий Кофанов
Глава практики трудового права
Вероника Сливка
Операционный директор
Ирина Гиргушкина
Глава практики корпоративного права
Валентина Хлавич
Управляющий Партнер

Дипломированный юрист в Российской Федерации

Проходила обучение в Университете Пассау, Германия

Иностранные языки: Английский, Немецкий

С 2007 года – юрист в Beiten Burkhardt

C 2012 года – управляющий партнер и собственник VALEN

Все специалисты
Алексей Ганюшкин
Глава судебной практики
Все специалисты
Дмитрий Кофанов
Глава практики трудового права

Дипломированный юрист в Российской Федерации

Опыт с 2003 года – в российских и иностранных юридических фирмах

C 2021 года  —  партнер в VALEN

Все специалисты
Вероника Сливка
Операционный директор

Окончила Московский Государственный Лингвистический Университет (МГЛУ) по специальности мировая экономика и Московскую Государственную Юридическую Академию (МГЮА) по специальности гражданское право

Иностранные языки: Английский, Немецкий

13+ лет в консалтинге

C 2024 года — Операционный директор в Valen Group

Все специалисты
Ирина Гиргушкина
Глава практики корпоративного права

Окончила Московский Государственный Институт Международных Отношений (МГИМО)

РАНХиГС при Президенте РФ

Дипломированный юрист в Российской Федерации, Магистр (корпоративное право)

Иностранные языки: Английский, Французский

4+ лет в консалтинге в области корпоративного права

C 2022 года — Глава юридической практики в Valen Group

Все специалисты

Наши клиенты и партнеры

Нужна консультация?

Заполните форму и наши специалисты ответят на любые интересующие вопросы

Полезные материалы

Каждый участник трудовых отношений имеет право защищать свои права и свободы, в том числе при поддержке государства. Это оговорено...
Между работником и нанимателем нередко возникают конфликты. Они могут касаться разных вопросов: нарушения чьих-либо прав, невыплаты положенной оплаты, причинения...
Трудовой спор – это разногласие между участниками трудовых отношений. Как правило, речь идет о конфликтах между нанимателем и работником...
Между работниками и работодателями могут возникать разногласия. Например, касательно заработной платы, графика и условий труда. Если такие конфликты затрагивают...
Конфликты между работником и нанимателем могут возникнуть на любом предприятии. При этом обе стороны имеют право отстаивать свои интересы...
Важно понимать, что работодатель и работник заключают фундаментальный правовой документ, регулирующий профессиональные отношения. Именно в контракте официально закрепляется обязательство...