Трудовой договор с единственным учредителем, правда или вымысел?

Если директор компании одновременно является её единственным участником, то заключение трудового договора в данной ситуации не требуется. Единственный участник своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа (генерального директора, президента и др.) без обязательного заключения трудового договора. Несмотря на отсутствие необходимости оформления такого рода отношений, трудовой договор довольно часто требуется банками или государственными органами. Наличие трудового договора также не является нарушением, но следует помнить о некоторых особенностях заключения такого договора: в договоре с генеральным директором – единственным участником не указывается срок принятия на должность; договор подписывается одним лицом как со стороны работника, так и работодателя; такой договор должен содержать все обязательные условия трудового договора, предусмотренные трудовым законодательством.