В каких ситуациях отсутствие на рабочем месте не считается прогулом

Согласно Трудовому кодексу РФ, прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также более 4 часов подряд. Прогул является серьезным нарушением трудовой дисциплины и является основанием для увольнения работника. Однако перед тем как уволить работника, работодателю необходимовыяснить все обстоятельства отсутствия на рабочем месте. Не являются прогулами, вчастности, следующие случаи: 1. Работник не пришел наработу из-за того, что заболел, однако вместо больничного принес справку о посещении врачаБольничный лист гарантируетработнику пособие по нетрудоспособности в связи с болезнью, зафиксированной врачом. Тем не менее, больничный по разным причинам могут не выдать работнику в день обращения. Поэтому справка будет подтверждать экстренность обращения за медицинской помощью. Важно: внеплановое посещение врача без срочной необходимости в рабочее время суды не считают уважительной причиной отсутствия на работе. 2. Сотрудник не обращалсяк врачу, но предупредил работодателя о кратковременном отсутствии по болезни и получил согласиеПрогулом будет считаться ситуация, когда работник уже появился в компании и пытается объяснить своё отсутствие постфактум без оправдательных документов. 3. Работник явился в судпо повестке в качестве свидетеля, не получив согласия работодателяСогласно уголовно-процессуальному законодательству, свидетель не вправе уклоняться от явки в суд или по вызову следователя. Поэтому работодатель не вправе препятствовать работнику явиться в суд и тем более наказывать за это. Кроме того, нельзя уволить работника за прогул, если он попал под арест или в ДТП. Участник ДТП обязан присутствовать на месте происшествия до окончания соответствующих процедур. Важно: если работник, будучи членом профкома, представляет в суде интересы работников без освобождения с основного места работы, такая ситуация может быть расценена как прогул.Функция представительства в суде не считается уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, так как участие представителя в судебном процессе не является обязательным условием слушания дела.