Urlaub und Pandemie

Aug, 11 2021

Die Pandemie hat eine große Rolle im gewohnten Arbeitsplan gespielt. Ständig eingeführte restriktive Maßnahmen haben Unternehmen gezwungen zu lernen, unter neuen Umständen zu funktionieren. Vor dem Hintergrund aller Veränderungen begannen die Mitarbeiter, ihre Sicht auf den Workflow zu ändern. Die Erfahrung der Remote-Arbeit in ausländischen und russischen Unternehmen spielte eine bedeutende Rolle bei der Einstellung der Mitarbeiter zu Arbeit und Urlaub. Mitarbeiter verzichten zunehmend auf Urlaub zugunsten von mehr Effizienz.

Laut der Entscheidung des Verfassungsgerichts brennt der unbegleitete Urlaub nicht aus und die Arbeitnehmer müssen ihn trotzdem aussetzen, da eine Geldentschädigung für diese Tage erst bei Entlassung gezahlt wird, sagt Rechtsanwältin Ksenia Mikhailichenko, Leiterin der Arbeitsrechtspraxis des Moskauer Internationalen Handelsgerichts „Soldatkin, Zelenaya and Partners“. Arbeitgeber sind auch an einer regelmäßigen Ruhezeit der Arbeitnehmer interessiert: Wenn ein Arbeitnehmer zwei Jahre hintereinander keinen Urlaub nimmt, kann der Arbeitgeber mit einer Geldstrafe von 30.000 bis 50.000 Rubel belegt werden. gemäß Artikel 5.27 des Verwaltungsgesetzbuches, sagt Mikhailichenko.
Die Arbeitnehmer werden nach den im Dezember des Vorjahres genehmigten Plänen in Urlaub geschickt, und die Arbeitgeber haben an diesen Tagen kein Recht, ihnen den Urlaub zu verweigern, fährt Mikhailichenko fort. Urlaube für das vergangene Jahr sind jedoch in der Regel nicht im Stundenplan enthalten. Daher können Arbeitnehmer einen solchen Urlaub nur nach Absprache mit dem Arbeitgeber nehmen – es wird ihn nicht zwingen, an Terminen nach eigenem Ermessen unbegleiteten Urlaub zu gewähren, warnt Mikhailichenko.

Autor des Artikels
Urlaub und Pandemie
Valentina Khlavich
Managing Partner
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